Conform Legii 360/2023, anumite categorii de angajați pot rămâne fără pensii începând chiar din 2024. Coaliția de guvernare a reiterat în mod repetat binefacerile pe care le aduce noua lege a pensiilor votată anul trecut. Cu toate acestea, există o serie de prevederi legale care, dacă vor fi aplicate, vor lăsa fără pensii mai mulți angajați.
Acestea sunt art. 46 din Legea 360/ 2023, coroborat cu art. 56 din Codul Muncii si art. 19 din normele aplicare ale legii respective. Prevederile în cauză vizează salariații care îndeplinesc condițiile de pensionare, dar mai doresc să lucreze și să cumuleze pensia cu salariul. Prevederile se aplică doar salariaților din mediul privat, dar diferit la femei și la bărbați.
Cum se poate pierde pensia
Luminița Obaciu, consultant fiscal, a explicat că prevederile Legii 360/2023 se aplică de la 1 ianuarie 2024. Potrivit acesteia, în legislația anetrioară exista însă o decizie a Curții Constituționale (nr. 387/2018) în privința femeilor.
Astfel, decizia prevede că dacă o salariată optează pentru continuarea raportului de muncă, până la împlinirea vârstei de pensionare prevăzută de lege pentru bărbaţi, exerciţiul dreptului la muncă nu este condiţionat de încheierea unui nou contract şi de voinţa angajatorului. Dar, potrivit Curții Constituționale dreptul la pensii nu va putea fi solicitat simultan. Conform sursei citate, dacă salariata continua raporturile de muncă în baza aceluiași contract de muncă, își pierdea pensia.
Luminița Obaciu a explicat cum se poate proceda în practică în cazul femeilor. La data îndeplinirii condițiilor cumulative de pensionare, contractul individual de muncă încetează de drept. Condițiile cumulative sunt respectarea stagiului minim de cotizare de 15 ani și a vârstei standard de pensionare. Măsura se aplică dacă salariata nu optează în scris pentru continuarea activității în baza aceluiași contract de muncă. Cererea trebuie depusă cu cel puțin 30 de zile înainte de împlinirea acestui termen.
Opțiuni multiple pentru pensii
Dacă optează pentru continuarea activității în baza aceluiași contract individual de muncă, contractul nu va mai înceta de drept. Astfel, salariata își va putea continua activitatea. Dar nu va putea beneficia și de pensii pentru limita de vârstă atâta timp cât își continuă activitatea în baza aceluiași contract.
Dacă nu optează pentru continuarea activității în baza contractului de muncă existent la data indeplinirii condițiilor de pensionare, aceasta va putea să se înscrie pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă. În această situație, ulterior înscrierii la pensie pe limită de vârstă, poate încheia însă un nou contract individual de muncă. În acest poate cumula pensia cu salariul.
Care este soluția pentru bărbați
Situația este diferită în cazul angajaților bărbați, susține consultantul fiscal.
„În cazul bărbaților, spre deosebire de femei, continuarea activității se face cu acordul angajatorului. În cazul femeilor, continuarea activității până la vârsta de 65 ani nu necesită acordul angajatorului. Dacă acesta continuă activitatea în baza aceluiași contract de muncă își pierde pensia. Deci, nu are sens să continue activitatea în baza aceluiași contract de muncă“, explică Obaciu.
Astfel, soluția este încetarea contractului la data îndeplinirii condițiilor de pensionare. Iar apoi încheierea unui nou contract, dar după data înscrierii la pensie.
Conform sursei citate, este important momentul îndeplinirii cumulative a condițiilor de pensionare, potrivit hotnews.
