Salariile românilor sunt un motiv de îngrijorare. Cetățenii câștigă extrem de puțin și nu pot face față cu cheltuielile de zi cu zi. Fenomenul inflației și prețuri mari la utilități și alimente dau bătăi de cap oamenilor. Oficialii vin în ajutorul românilor cu măriri salariale.
De anul acesta, mii de angajați vor primi salarii mai mari. Cel mai recent sondaj eJobs România arată că 6 din 10 companii afirmă că au luat în calcul măriri salariale pentru anul 2023. De asemenea, 73, 7 % din companii au adoptat această măsură în anul precedent.
Românii vor primi bani în plus la salariu
Anul 2022 a fost benefic pentru renegocierea salarială a angajaților, contextul pieței fiind unul favorabil. Această situație se pretează și pentru anul în curs, în care angajații majorează salariile în medie cu valori între 5% și 10%. În contextul inflației, companiile au ales să mărească salariile angajaților deoarece salariul este principalul factor care duce la alegerea unui angajat de a-și schimba locul de muncă.
„2022 a fost un an în care cea mai mare parte a angajaților au putut să își renegocieze salariile pentru că piața le-a creat contextul favorabil în acest sens. Pare că și 2023 este în aceeași linie, iar bugetele pe care angajatorii le-au făcut anul trecut includ majorări salariale în medie cu 5% – 10%. Este o marjă procentuală aplicată și anul trecut, în cea mai mare parte a cazurilor. Chiar dacă majoritatea angajatorilor nu au actualizat salariile cu inflația, au preferat să aloce măriri salariale la nivelul întregii companii, știind că acesta, este până la urmă, principalul criteriu care îi determină pe candidați să își schimbe jobul”, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs
Companiile au luat deja decizia cu privire la acordarea majorărilor de salariu. Astfel, 68,2% dintre angajatori spun că aceste creșteri salariale vor viza toți angajații din companie, iar 18,2% au semnalat că fiecare manager de departament va decide ce angajați vor primi salarii mărite, în funcție de performanța acestora. Totodată, 9,1% au anunțat că au bugetate creșteri salariale în special pentru angajații din poziții entry-level, iar 4,5% vor direcționa măririle către specialiștii din companie, ca metodă de a îi păstra în companie.
Anumiți angajatori nu vor să mărească salariile
Anumiți angajatori au afirmat ferm că nu vor lua o astfel de decizie, în legătură cu creșterile salariale din anul 2023. Motivul invocat este nesiguranța contextului economic și posibilitatea apariției unui moment de criză. În alte situații, firmele au ales să nu mărească salariile deoarece bugetul companiei nu permite această implementare.
„21% dintre angajatorii care au luat parte la sondaj spun ferm că nu vor aplica o astfel de măsură în 2023, iar principalul motiv pe care îl invocă în acest sens este faptul că se tem de un posibil context economic nefavorabil, care ar putea afecta stabilitatea companiei. Un alt argument, menționat de 12% dintre respondenți, este legat de rezultatele financiare curente ale companiei, care nu pot susține creșteri salariale în acest an”, explică Ana Călugăru.
Creșterile salariale sunt stabilite în domenii precum vânzările, resursele umane, producția, telecomunicațiile, IT-ul, banking-ul și agricultura. Sondajul cuprinde un eșantion de 13o de companii. Cele mai multe firme participante la sondaj provin din București (47,7%), acesta fiind urmat de Cluj, Mureș, Prahova, Brașov, Constanța, Timiș, Bacău și Suceava, conform Romania TV .
