Angajații români trebuie să-și utilizeze zilele de concediu din 2023 până la jumătatea anului 2025.
Cele 20 de zile legale minime de odihnă pot fi solicitate de către cei care nu le-au folosit în anul precedent. Angajatorul trebuie să acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni. Odată cu începutul anului următor celui în care s-a născut dreptul la concediu.
Conform Codului Muncii, concediul de odihnă trebuie programat în avans. Angajatorii au responsabilitatea de a respecta programarea colectivă sau individuală.
Se ține cont de consultările cu sindicatul sau reprezentanții salariaților.
Dreptul la concediul de odihnă nu poate să fie cesionat sau limitat și nici nu se poate renunța el.
Este recomandat ca angajatorii să acorde cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt pentru a permite angajaților să se relaxeze.
Comunicarea deschisă între angajatori și angajați contribuie la gestionarea eficientă a concediilor, evitând sancțiuni și conflicte, conform stirileprotv.ro.
