Conform unor informații transmise în ziua de vineri, 21 iunie, de către reprezentanții Ministerului Muncii, Guvernul a aprobat Legea privind stabilirea salariilor minime europene. Prin intermediul acesteia se asigură transpunerea în legislaţia naţională a Directivei (UE) 2022/2041 din 19 octombrie 2022 a Parlamentului European şi a Consiliului privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.
După cum au mai informat reprezentanții Ministerului Muncii, urmează ca proiectul de lege să fie supus adoptării de către Parlamentul României. Acest lucru se va întâmpla în regim de urgență.
Salariul minim european
Salariul minim european mai este prevăzut, totodată, și în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență. Mai exact, el este inclus la Jalonul 392. Conform acestuia, salariul minim brut pe țară garantat în plată se va stabili pe baza unui mecanism obiectiv. Acesta se bazează la rândul său pe o formulă clară. Ea se va consulta cu partenerii sociali.
„Salariul minim brut pe ţară garantat în plată va fi actualizat anual în funcţie de puterea de cumpărare, nivelul general al salariilor şi distribuţia acestora, rata de creştere a salariilor şi productivitatea muncii la nivel naţional. Adecvarea acestui venit minim presupune ca salariul să nu fie mai mic de 50% din câştigul salarial mediu brut. În plus, proiectul de lege presupune întărirea rolului pe care îl au sindicatele şi patronatele”, sunt informațiile transmise de ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu.
Directiva pentru toate categoriile de salariați
Un alt lucru prevăzut este faptul că Directiva Uniunii Europene 2022/2041 se va aplica pentru toate categoriile de salariați. Nu contează dacă aceștia își desfășoară activitatea în baza unui raport de muncă, raport de muncă cu caracter special (contract de mandat, contract de management, contract de activitate sportivă etc.) sau raport de serviciu.
Totodată, proiectul de act normativ mai conține și implementarea unui plan de acțiune pentru promovarea negocierilor colective. Acestea au scopul de a majora accesul angajaților la drepturi salariale negociate colectiv. În plus, le mai permite accesul și la acoperire a protecţiei prin contracte colective de muncă sau acorduri colective de muncă.
„Se prevede, de asemenea, sancţionarea nerespectării dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, cu amendă de la 3.000 de lei la 5.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a garantat în plată salariul minim brut”, se menționează într-un comunicat oficial, conform agerpres.ro
