Guvernul Ciucă a majorat cu 10%, începând din luna ianuarie salariile bugetarilor, în această categorie încadrându-se și angajaţii din Parlamentul României. De creștere nu beneficiază însă și aleșii neamului, ale căror salarii stagnează la nivelul anului trecut.
Ministrul de Finanţe Adrian Câciu a anuțat că Guvernul a aprobat printr-o ordonanţă de urgenţă o nouă serie de măsuri fiscal-bugetare, precum şi modificarea şi completarea unor acte normative. Ordonanța prevede majorarea cu 10% a salariilor personalului din sectorul bugetar, comparativ cu nivelul lunii decembrie 2022, începând cu 1 ianuarie 2023. Majorarea nu se aplică însă și parlamentarilor și altor funcţii de demnitate publică şi asimilate acestora, catgegorii pentru care valoarea indemnizaţiilor lunare va fi menţinută la nivelul finalului anului trecut.
„Pe partea de ordonanţă de măsuri fiscal-bugetare, după cum ştiţi, măsurile în domeniul drepturilor salariale pe care le luăm pentru anul 2023 sunt următoarele: majorarea de la 1 ianuarie 2023 a cuantumului brut al salariilor de bază, soldelor de funcţie, salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice cu 10% faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2022, cu încadrarea în grila reglementată de Legea cadru nr 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Menţinerea în plată în anul 2023, la nivelul aferent lunii decembrie 2022 a indemnizaţiilor lunare pentru funcţiile de demnitate publică şi funcţiile asimilate acestora“, a declarat la finalul şedinţei de joi a Executivului ministrul Finanțelor, Adrian Câciu.
Ce salarii au angajații din Parlament
Conform datelor publicate în presă, valoarea noilor salarii majorate pentru angajaţii din Parlament este următoarea:
– Secretar general: 20.194 lei, la care se adaugă un spor de condiţii vătămătoare de 3.000 de lei,
– Secretar general adjunct: 19.000 lei, la care se adaugă un spor de 2.800 lei,
– Şef departament: 15.433 lei, , la care se adaugă un spor de 2.315 lei,
– Director: 13.722 lei, la care se adaugă un spor de 2.058 lei,
– Șef serviciu: 12.279 lei, la care se adaugă un spor de 1.783 lei,
– Șef birou: 10.494 lei, la care se adaugă un spor de 1.574 lei.
– Consilier parlamentar: 9.425 lei, la care se adaugă un spor de 1.414 lei.
De sporuri de condiţii vătămătoare beneficiază însă și alte categorii de angajați, precum cofetarii, bucătarii, opătarii, operatorii xerox, liftierii etc., conform informațiilor România TV. Duă majorare, grila de salarizare arată astfel:
– Cofetar/bucătar: 4.915 lei, la care se adaugă un spor de 551 lei,
– Operator xerox: 4.833 lei , la care se adaugă un spor de 528 lei,
– Mecanic: 5.044 lei, la care se adaugă un spor de 602 lei,
– Electrician: 5.044 lei, la care se adaugă un spor de 602 lei,
– Instalator: 4.900 lei, la care se adaugă un spor de 551 lei,
– Șofer: 5.181 lei, la care se adaugă un spor de 694 lei;
– Liftier: 4.557 lei, la care se adaugă un spor de 444 lei.
Legea prevede alocarea de sporuri de până la 15%
Reamintim că Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice prevede că locurile de muncă şi categoriile de personal, precum şi mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncă sunt stabilite „de către fiecare dintre ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetară, respectiv învăţământ, sănătate şi asistenţă socială, cultură, diplomaţie, justiţie, administraţie, de către instituţiile de apărare, ordine publică şi securitate naţională, precum şi de către autorităţile publice centrale autonome“.
Legea mai prevede că valaorea pentru sporurile acordate bugetarilor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă este de:
– Până la 15% din salariul de bază, pentru personalul care își desfășoară activitatea sub influența a 4 factori de risc
– Până la 10% din salariul de bază, pentru personalul care își desfășoară activitatea sub influența a 3 factori de risc
– Până la 5% din salariul de bază, pentru personalul care își desfășoară activitatea sub influența a 2 factori de risc.
Cuantumul sporului se stabilește prin aplicarea cotei procentuale asupra salariului de bază în luna respectivă, corespunzător timpului efectiv lucrat.
