Criza forței de muncă este o mare problemă în România. Angajatorii sunt în căutare de personal, dar angajările făcute nu satisfac nevoia de oameni a pieței. Aflându-se în această situație, patronii sunt nevoiți să aducă personal și să angajeze oameni din alte țări europene, dar și din afara acestora. Astfel, există multe cereri de angajări care vizează în special persoanele care provin din țări ce se află în afara Uniunii Europene. Capitalul uman este extrem de important și necesar pentru desfășurarea corectă a activității unor întreprinderi.
În această perioadă, hotelierii și unitățile de turism se pregătesc să-și primească viitorii turiști. Patronii sunt în căutare de personal și sunt gata să ofere salarii impresionante celor care vor să lucreze în perioada sezonului estival. Deși sumele trecute în ofertele de muncă sunt destul de mari, oamenii nu doresc să lucreze în domeniul HoReCa. Patronii se plâng constant de faptul că nu au pe cine să angajeze. Acest lucru se află în contradicție cu faptul că anumiți angajatori au anunțat că oferă salarii care ajung până la pragul de 1.000 de euro. Acest fenomen se datorează crizei forței de muncă manifestat la nivelul țării.
Lipsa forței de muncă
Mai este foarte puțin până la începerea sezonului estival, iar proprietarii caută să angajeze mai mult personal. Dar există o problemă între cerere și ofertă. Deși hotelierii doresc să angajeze oameni, există o lipsă a forței de muncă acută. Hotelierii se plâng extrem de tare de lipsa de angajați. În acest context, aceștia doresc să angajeze ospătari străini, veniți din alte țări. De asemenea, patronii apelează la elevi sau studenți, care doresc să câștige bani pe timpul verii.
Românii nu doresc să se angajeze în aceste domenii, lucru care a forțat angajatorii să crească ofertele salariale, cu scopul de a atrage cât mai multe persoane. Deși salariile sunt extrem de mari, reprezentanții unităților de cazare tot nu găsesc suficienți oameni pe care să-i angajeze. De exemplu, în Clisura Dunării, reprezentanții pensiunilor au afirmat că nu găsesc suficienți angajați, deși salariile se ridică până la suma de 1.000 de euro pentru ocuparea funcției de ospătar.
Aceștia au declarat că în ciuda salariilor mari, nu există interes pentru locurile de muncă ofertate cel mai des, adică ospătari și barmani. „Am fost la Bursa locurilor de muncă, am ofertat ospătari şi barmani pentru pensiunea noastră, dar, din păcate, nu există interes pentru aceste locuri de muncă” a spus Florentina Muchitsch, reprezentant pensiune. Un alt patron al unei pensiuni a afirmat că dezavantajul acestor locuri de muncă este faptul că sunt sezoniere și nu le garantează oamenilor o continuitate la locul de muncă. „La noi este sezonier. Nu ne avantajează cu absolut nimic. Faptul că avem doar şase luni care merg consecutiv pe an, nu ne ajută foarte mult să îi ţinem toată perioada anului”, a precizat Alin Arbănaş, reprezentantul unei pensiuni.
Elevi angajați pe perioada verii
Hotelierii sunt destul de îngrijorați cu privire la angajarea de personal deoarece există o mare problemă la nivelul crizei forței de muncă. Astfel, mulți hotelieri apelează la diferite soluții pentru a combate acest deficit. O măsură implementată de aceștia este angajarea pe perioada verii a elevilor sau studenților care doresc să câștige o sumă de bani, pe care să îi folosească pentru cheltuiala de zi cu zi. De asemenea, elevii reușesc să se distreze, făcând și bani de buzunar. Aceștia sunt angajați de către unitățile de turism în mod legal, conform Antena 3 .
