În ciuda faptului că sunt de acord ca salariile să fie publicate în anunțurile de angajare și sunt de părere că acest lucru duce la o eventuală creștere a încrederii pentru companii, 40.5% dintre angajatori nu sunt încă pregătiți să facă transparente aceste sume. Motivul invocat este teama că o asemenea măsură poate să demotiveze unii angajați.
La începutul lunii martie, Comisia Europeană a prezentat o propunere legislativă în ceea ce privește transparența salarială, aceasta având scopul să asigure faptul că femeile și bărbații din UE primesc salarii egale în urma unei munci egale. Una dintre măsuri privește publicarea salariile în conținutul anunțurilor de angajare.
Astfel, angatorii vor trebui să dea informații despre nivelul inițial de remunerare sau la intervalul corespunzător acestuia. Chiar dacă cei care își caută locuri de muncă doresc de mult timp această mpsură, angajatorii cântăresc avantajele și dezavantajele pe care această măsură le poate aduce, spunând că nu sunt pregătiți.
Rezultatele sondajului eJobs
Potrivit unui sondaj realizat de eJobs, numai 28.3% dintre companiile care au răspuns sunt pregătite de „operațiune” de transparentizare a salariilor. 40.5% spun că nu sunt deloc pregătiți pentru o asemenea mișcare. 31.3% spun că, înainte de a adopta această măsură, mai trebuie să rezolve anumite aspecte.
În ciuda acestor rezultate, mai bine de jumătate dintre angajatori consideră că anunțurile de angajare care au salariul la vedere ar aduce diverse avantaje, unul dintre ele fiind faptul că cei care candidează, dar și angajații o să înțeleagă mai bine nivelul din punct de vedere salarial, reglându-și mult mai bine așteptările.
De asemenea, cei care recrutează cred că această măsură va aduce un plus de productivitate, satisfacție și motivație pentru angajați. În același timp, sunt de părere că acest lucru va scruta și procesul de recrutare.
37.9% dintre respondenți recunosc faptul că acele companii cu salarii peste media pieței o să atragă un număr mai mare de candidați, iar 7.6% afirmă că nu vor mai exista motive de invidie și discuții între echipe.
Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs România, spune, în comunicatul emis de platformă, că : „Dincolo de toate aceste avantaje, cifrele noastre arată că, în general, candidații se raportează altfel, cu mai multă încredere, față de acele anunțuri care au salariul publicat. Joburile cu salariul la vedere au cu 40% mai multe aplicări relevante decât celelalte. Și, totuși, în acest moment, doar 14,3% dintre anunțurile postate pe eJobs.ro au și salariul inclus.”.
Care cred angajatorii că sunt dezavantajele acestei măsuri
Deși acest lucru, dacă măsura este aprobată, poate să însemne începutul unei „noi ere”, sunt angajatori care văd mai mult părțile rele. 52% dintre cei care au participat la sondaj spun că angajații cu vechime vor fi demoralizați când vor vedea salariile pe care le vor avea angajații noi.
Alt dezavantaj, în opinia lor, îl reprezintă creșterea fluctuației, pentru că angajații vor fi tentați să plece la un loc de muncă ce oferă un salariu mai bun. De asemenea, spun că vor fi situații destul de tensionate între colegi din cauza diferențelor de salariu.
Raluca Dumitra conchide, spunând că, deși această măsură va face piața locurilor de muncă, este o direcție pe care o urmează tot mai multe țări din Europa și pe care trebuie să meargă și România.
