Plenul Camerei Deputaţilor a adoptat un nou proiect de lege prin care se stabilește un nou nivel al salariului minim în România. Ca urmare, proiectul de lege prevede reglementări pentru asigurarea unui mecanism de stabilire a nivelului salariului minim.
Conform prevederilor unei directive europene, salariul minim din România va fi asigurat de un nou mecanism. Proiectul de lege transpune în legislația națională prevederile Directivei UE 2022/2041 a Parlamentului European.
Salariul minim în România
Cu toate acestea, angajații vor beneficia de o protecție a salariului minim. Acesta va fi sub forma unui venit minim legal sau sub forma unor salarii și condiții decente de muncă. Ca urmare, vor fi stabilite prin intermediul unor contracte colective de muncă, acorduri colective sau alte acorduri scrise.
„Salariul de bază minim brut reprezintă suma minimă la care are dreptul salariatul pentru munca prestată. Acesta poate fi stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă. Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată reprezintă suma stabilită anual prin hotărâre a Guvernului. Acestea vor fi corespunzătoare programului normal de muncă, în scopul îmbunătăţirii condiţiilor de trai şi de muncă, în special a gradului de adecvare a salariului minim, în vederea asigurării unui nivel de trai decent. Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte anual prin hotărâre a Guvernului. Acesta se aplică de la data de 1 ianuarie a anului următor, cu actualizarea periodică o dată pe an. Asta după consultarea confederaţiilor sindicale şi patronale reprezentative la nivel naţional”, prezintă proiectul de lege.
Salariul de bază minim brut pe țară garantat
Conform proiectului, salariul minim brut va fi stabilit printr-o hotărâre a Guvernului și va putea fi acordat unui angajat pentru o perioadă de maximum 24 de luni. De menționat că veniturile vor fi acordate începând cu data încheierii contractului individual de muncă. De asemenea, în urma încheierii perioadei respective, angajatul va beneficia de un salariu de bază superior salariului minim pe țară garantat în plată.
„Nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pedepseşte cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei. Contravențiile se aplică pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziţii legale. Asta fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei”, se mai arată în proiect.
Astfel, nerespectarea acestor dispoziții constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la un an. De asemenea, se poate acorda și o amendă penală persoanei care stabilește salariaților încadrați în baza contractului individual de muncă venituri sub nivelul salariului de bază. Ca urmare, amenda aplicată poate plecat de la 3.000 de lei și poate ajunge până la 5.000 de lei. De asemenea, aceasta se va aplica pentru fiecare angajat.
Cu toate acestea, proiectul de lege a fost deja adoptat de Senat, iar Camera Deputaților este for decizional în acest caz, potrivit g4media.
