Instituția bancară din România, ING Hubs, a decis să adopte un program de muncă de doar patru zile lucrătoare pe săptămână pentru angajații săi. Cei din urmă au avut posibilitatea să adere la noul model de lucru încă de la începutul anului 2023.
Anterior, șefii ING Hubs au lansat un program-pilot de acest tip, prin care au dorit să testeze reacția salariaților și să monitorizeze efectele generate de reducerea zilelor de lucru.
În urma acestei perioade de probă, rezultatele înregistrate au fost în mare parte pozitive în ceea ce privește productivitatea și moralul angajaților, astfel că liderii companiei au decis să opteze pentru acest model de lucru.
De aceea, în prezent, angajații ING Hubs lucrează 4 zile pe săpămână, cu 10 ore/zi, în loc de 5 zile de lucru, cu 8 ore/zi.
Totodată, salariații acestei companii pot opta pentru un program de lucru de 9 ore/ zi, timp de 4 zile, și 0,5 zile libere pe săptămână.
De asemenea, angajații pot îmbina lucrul de acasă cu cel de la birou.
Ce spun studiile
ONG-ul 4 Day Week Global a efectuat un experiment, întins pe șase luni, început în luna februarie 2022, pentru a verifica dacă angajații pot fi la fel de productivi în 80% din timp, fără ca remunerația să le fie redusă, scrie România TV.
În cadrul acestei cercetări au fost analizate 33 de companii din șase țări, în care salariații au lucrat 32 de ore pe săptămână (4 zile).
Rezultatele obținute la sfârșitul studiului au fost unele favorabile ambelor părți, atât angajaților, cât și angajatorilor: companiile participante au raportat că le-au crescut veniturile, în vreme ce sănătatea și bunăstarea angajaților lor s-au îmbunătățit.
În urma constatării acestor concluzii, aproximativ o sută de companii de pe mapamond, cu mii de angajați, au anunțat că au de gând să adere și ei la un program de luceu de 4 zile/ săptămână.
Prin acest studiu, ONG-ul 4 Day Week Global a încercat să ofere companiilor o perspectivă a adoptării unei săptămână de lucru mai scurte. În realizarea experimentelor și în analizarea rezultatelor, ONG-ul colaborează cu profesori de la Harvard Business School, Universitatea Oxford și Universitatea din Pennsylvania.
Ce zile libere legale au românii în 2023
Conform calendarului din 2023, salariații din România vor avea următoarele zile libere legale pe parcursul acestui an:
– 1 ianuarie / duminică – 2 ianuarie / luni – Anul Nou;
– 24 ianuarie / marți – Ziua Unirii Principatelor Române;
– 14 aprilie – Vinerea Mare la ortodocși / 7 aprilie – Vinerea Mare la catolici;
– 16 aprilie / duminică – 17 aprilie / luni – Paștele ortodox // 9 aprilie / duminică și 10 aprilie / luni – Paștele catolic;
– 1 mai / luni – Ziua Muncii;
– 1 iunie / joi – Ziua Copilului;
-4 iunie / duminică – Rusalii, 5 iunie / luni – A doua zi de Rusalii;
– 15 august / marți – Adormirea Maicii Domnului;
– 30 noiembrie / joi – Sfântul Andrei;
– 1 decembrie / vineri – Ziua Națională a României;
– 25 decembrie / luni – 26 decembrie / marți – Crăciunul.
De asemenea, angajații din România au dreptul, potrivit Codului Muncii, la mai multe zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, care nu sunt integrate în durata concediului de odihnă. Astfel, în ceea ce-i privește pe salariații plătiți din fonduri publice, conform HG nr. 250/1992, aceștia mai pot beneficia de câteva zile de concediu plătite:
– căsătoria salariatului – 5 zile;
– nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;
– decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului – 3 zile.
