Un număr mai mic de ore de lucru crește productivitatea generală a unei companii? Un studiu recent realizat în Regatul Unit sugerează că modelul săptămânii de lucru de 4 zile este benefic atât pentru întreprinderi, cât și pentru angajați.
La un an după ce 61 de companii din Marea Britanie au optat să participe la un studiu pilot privind săptămâna de patru zile, 89% dintre acestea au continuat să mențină această structură în vigoare.
Mai multă eficiență, angajați mai fericiți și rate mai mici de rotație se numără printre rezultatele pozitive constatate de studiul anunțat în această săptămână.
Studiul 2022, realizat de think tank-ul Autonomy, alături de 4-Day Week Campaign și 4-Day Week Global, a început ca un test de șase luni care s-a extins la un an și, în unele cazuri, a devenit permanent.
4 zile mai eficiente
Renunțând la modelul standard de cinci zile și 40 de ore pe săptămână, organizațiile participante au fost de acord să realizeze 100% din volumul de muncă obișnuit în 80% din timpul lucrat, reducând săptămâna de lucru la 32 de ore, fără nicio reducere a salariului.
După un an, 51% dintre companii au decis să implementeze permanent săptămâna de lucru de patru zile, iar 89% au decis să continue această structură pe parcursul anului.
Într-un sondaj de monitorizare cu managerii și directorii executivi ai companiilor participante, 100% au declarat că săptămâna de patru zile a avut un impact „pozitiv” sau „foarte pozitiv” asupra organizației lor, potrivit studiului.
Când cercetătorii au întrebat ce a schimbat structura de patru zile, 82% dintre companiile chestionate au raportat un impact pozitiv asupra bunăstării personalului. 50% au văzut efecte pozitive asupra reducerii fluctuației personalului și 32% au spus că politica le-a îmbunătățit în mod vizibil recrutarea, relatează studiul.
Într-un sondaj de monitorizare separat cu membrii personalului companiilor participante, beneficiile săptămânii de lucru de patru zile au fost resimțite atât în interiorul cât și în afara biroului, potrivit Yahoo.
