Codul muncii suferă o serie de schimbări, care amendează angajatorii dacă nu oferă la timp salariile angajaților. Președintele Klaus Iohannis a promulgat noua lege care vizează această modificare.
Astfel, conform noii modificări, pentru fiecare angajat care nu primește banii la timp, angajatorul va trebui să plătească suma de 10.000 de lei.
Schimbări în Codul muncii
Președintele Klaus Iohannis a adoptat noua lege privind aprobarea Ordonanței de Urgență nr. 117/2021. Aceasta vine în completarea și modificarea Codului muncii. Astfel, noua lege prevede amendarea celor care nu dau salariul la timp angajaților.
Conform unui comunicat de presă transmis de Administrația Prezidențială, printre decretele semnate în decursul zilei de 7 octombrie se află și cel „pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 117/2021 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii”.
Ca urmare, angajatorii nu vor mai putea întârzia în mod nejustificat salariile angajaților. De asemenea, în cazul în care se întâmplă acest lucru, patronii riscă amenzi de până la 10.000 de lei.
Mai exact, pentru fiecare salariat care nu-și primește leafa la timp, angajatorii riscă amenzi cuprinse între 5.000 de lei și 10.000 de lei pentru fiecare persoană care nu a primit salariul. De altfel, există și o excepție de la această regulă. Astfel, în situațiile în care angajatorul se află sub incidența Legii nr. 85/2014, regula nu se mai aplică și ca urmare, angajatorii nu riscă sancțiuni. Legea nr. 85/2014 vizează procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență.
„Întârzierea cu mai mult de o lună a plăţii salariului, se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul”, prezintă OUG 117/202.
Contravenții în cazul depășirii duratei de muncă stabilite
De asemenea, o altă modificare a Codului muncii vizează angajații care au depășit durata timpului de muncă stabilită în contract. Astfel, în cazul în care angajatorul primește la muncă un salariat care a depășit programul stabilit riscă amenzi cuprinse între 10.000 și 15.000 de lei. Sancțiunile se aplică pentru fiecare persoană identificată în această situație, fără a fi depășită valoarea cumulată de 200.000 de lei.
„De asemenea, legea mai arată că ”primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată”, mai arată Ordonanța de Urgență.
O altă schimbare vizează angajații care își supraveghează colegii. Astfel, pentru acordarea unui salariu net mai mare decât cel prevăzut, poate duce la sancțiuni cuprinse între 8.000 și 10.000 de lei pentru fiecare persoană aflată în această situație. De precizat că aceste sancțiuni nu pot depăși valoarea cumulată de 100.000 de lei.
Acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei, prezintă OUG, potrivit newsweek.
