În țara noastră, salariații beneficiază de 15 zile libere de la Guvern, zilele de sărbătoare legală. Comparativ cu Codul Muncii în vigoare în anul 2003, numărul de zile libere de la Guvern s-a majorat de 2,5 ori, de la numărul de 6 zile reglementare de atunci.
Discuțiile referitoare la majorarea acestui număr de zile au fost închise de către Senat, după anumite declarații care susțin că majorarea numărului de zile de sărbătoare legală va fi interzisă în lipsa unei măsuri de compensare pentru companiile private.
Ce trebuie știut referitor la această modificare
După modificările realizate privind majorarea numărului de zile libere legale din ultimii ani, România se clasează printre primele locuri în clasamentul de țări europene, comparativ cu anul 2003, unde ne aflam la coada acestui clasament, potrivit unor calcule realizate de actualii guvernanți.
Recent, majoritatea de guvernământ a respins la Senat un proiect care prevedea acordarea unei zile libere plătite cu prilejul zilei de naștere, pentru toți salariații. Acest proiect fusese inițiat de Daniel Fenechiu, lider al senatorilor din PNL. Guvernul însă nu a susținut proiectul, declarând că ar duce la sincope în activitatea angajaților.
Alte zile libere sunt de asemenea acordate salariaților, astfel în cazul unor evenimente familiale, angajații pot avea dreptul la un număr de zile libere plătite, spre exemplu, o astfel de lege este cea a concediului paternal, conform căreia tatăl nou-născutului beneficiază de 10 zile lucrătoare libere. Astfel de legi sunt cuprinse în contractele colective de muncă sau regulamentele interne ale companiei.
”Odată cu creșterea numărului de zile libere la care angajații au dreptul a crescut proporțional și presiunea asupra cheltuielilor cu forța de muncă a firmelor raportat la numărul zilelor productive. În sectoarele unde procesul de producție sau prestarea de activități nu pot fi întrerupte, angajatorilor li se dublează cheltuielile salariale pentru zilele respective. Eforturile financiare ale unui astfel de operator echivalează pentru un singur angajat al său cu o lună și jumătate de muncă în regim normal”, susține acum Puterea.
Ce prevede noul proiect de lege
Motivarea adusă pentru acest proiect de legi este că se vor adăuga măsuri ce urmează să asigure suportarea cheltuielilor salariale din bugetul consolidat sau compensarea pierderilor angajaților prin reducerea unor contribuții obligatorii pe forța de muncă aferente zilelor nelucrate.
Modificarea prevederilor incluse în Codul Muncii cu privire la majorarea numărului de zile libere legale oferite angajaților este interzisă în lipsa unor măsuri compensatorii pentru angajatorii din mediul privat.
Aceste măsuri compensatorii vor fi dispoziții fiscal de natura facilităților, deducerilor, compensărilor. Scopul acestor măsuri ar urma să fie contracararea cheltuielilor suplimentare suportate din fondul de salarii de angajatorii din mediul privat.
În cazul în care noua lege va fi adoptată la Senat, urmează să intre în vigoare începând cu data de 1 ianuarie a anului viitor, potrivit Profit.ro.
