Există o inegalitate prezentă între angajații din mediul privat și cel de stat. Bugetarii primesc în anumite situații mai multe beneficii față de cei din mediul privat, din punct de vedere al siguranței locului de muncă, a programului stabil și a primelor sau bonusurilor primite de la stat, sub formă de vouchere, cum ar fi cele destinate vacanțelor, pe care angajații de la privat nu le primesc. Fiecare angajator din sectorul privat are propriile reguli pe care le aplică în cadrul companiei sale.
Totuși, până acum, un lucru nu a fost diferit. Zilele libere stabilite de stat au fost obligatorii și pentru mediul privat. Angajații, indiferent de sectorul în care lucrează, au primit aceleași zile libere de la stat, în cazul unor sărbători religioase sau evenimente cu importanță națională.
Anularea minivacanțelor din privat
Angajații din sectorul privat nu ar mai putea beneficia de zile libere legale, altele decât cele oferite în cadrul sărbătorilor, potrivit unei inițiative legislative care vizează această categorie de salariați, conform spuselor ministrului Muncii, Marius Budăi. Acesta garantează că nu va susține o astfel de măsură și nici nu își va oferi sprijinul pentru un astfel de demers cât timp va fi ministru. Cu privire la o astfel de implementare, care ar viza anularea minivacanțelor pentru lucrătorii din privat, ministrul Muncii a afirmat că nu susține o astfel de idee, prin care sectorul privat să nu beneficieze de aceleași zile libere ca cei de la stat.
Ministrul a semnalat că nu ar fi normal să se realizeze o astfel de diferențiere între cetățenii români, iar o astfel de implementare nu ar fi legală conform Codului Muncii. „Niciodată nu am făcut deosebire între cetăţenii români. Dreptul şi Codul Muncii, într-adevăr avem Codul Muncii pentru cei care lucrează în privat, dar Codul Muncii se adresează şi celor care lucrează la stat, care nu sunt funcţionari publici şi sunt personalul contractual, dar nu susţin aşa ceva. Voi verifica. Dacă există aşa ceva, eu vă spun că eu, în calitate de ministru, voi da punct de vedere negativ de la Ministerul Muncii pe asemenea legislaţie”, a declarat Marius Budăi, răspunzând unor întrebări, într-o conferinţă de presă la Ploieşti.
Astfel de decizii vin în contextul în care au existat plângeri din partea angajatorilor din mediul privat. Proprietarii de afaceri private susțin că cele 15 zile libere legale, pe lângă cele 20 de zile de concediu destinat odihnei, aduc pierderi financiare mari afacerilor pe care le dețin. În replică, săptămâna aceasta, ”un grup de parlamentari s-a gândit să ceară interzicerea suplimentării acestor zile libere”, iar în cazul în care acest lucru nu va avea succes, au propus măsuri compensatorii suplimentare pentru sectorul privat, cum ar fi deduceri sau facilități fiscale. Un proiect de lege în acest sens ar fi fost depus la Senat.
Minivacanța de 1 Mai
Românii vor avea mai multe zile de concediu în 2023 decât aveau în anul precedent. Doar trei din cele 15 zile de sărbătoare legală din acest an sunt în weekend, restul cad în zilele lucrătoare, astfel angajații beneficiază de zile libere obligatorii de la stat. Câteva dintre ele au avut loc deja, dar în curând vor veni mai multe vacanțe pentru români.
Români se pot bucura acum de alte zile libere. O nouă minivacanță pentru majoritatea angajaților este anunțată la nici două săptămâni după Paște. Având în vedere că Ziua Muncii are loc luni în acest an, weekendul prelungit va fi între 29 aprilie și 1 mai 2023. Există și alte minivacanțe de care lucrătorii români pot profita. Ziua Copilului (1 iunie) și Rusaliile (4 și 5 iunie) cad în acest an în zilele de joi, duminică și luni, oferindu-le românilor o minivacanță de cinci zile, conform Romania TV .
