În primii ani de viață a unui nou-născut, părinții primesc din partea statului o indemnizație de creștere a acestuia. Această valoare variază, în funcție de condiții și nevoi, între sumele de 1.496 de lei, acesta fiind minima, și 8.500 de lei, ceea re reprezintă suma maximă ce se poate acorda.
Aceste fonduri din partea statului au rolul de a ajuta familia să înceapă acest drum, de creștere a unui copil, cu ajutor financiar. Astfel, această indemnizație se acordă până la vârsta de 2 sau trei ani, la fel, în funcție de condiții și nevoi. În România este legal ca oricare dintre cei doi părinți să renunțe temporar la activitate, la locul de muncă unde lucrează, pentru a se concentra pe nou-născut. În tot acest timp, acesta va primi bani din partea statului, însă este nevoie să se respecte anumite condiții foarte clare. În caz contrar, fondurile vor fi tăiate.
Care sunt condițiile?
Întâi de toate, trebuie întocmit un dosar, iar pentru a-l depune există un termen limită care este de 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate de minim 42 de zile. Astfel, cei care nu reușesc să depună actele necesare în timp util pierd instat banii de pe indemnizație.
În plus, potrivit OUG nr. 111/2010, dreptul de a obține indemnizația de creștere a copilului poate fi afectat dacă, anual, beneficiarul acesteia desfășoară activități care-i aduc anumite venituri în buzunar. Excepțional, beneficiarii indemnizației pot obține simultan cu indemnizația anumite sume de bani:
- diverse sume în baza legii, a contractului colectiv sau individual de muncă, acordate în perioada concediului pentru creşterea copilului, altele decât cele rezultate din desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu (cum ar fi tichete cadou sau prime);
- indemnizaţii în calitate de consilier local sau judeţean, indiferent de nivelul acestora;
- beneficiarul realizează, în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu, al căror nivel net nu depăşeşte nivelul prevăzut de OUG 111 – acest nivel face obiectul unei modificări legislative însă.
Ce mai spune legea?
În plus, potrivit celor de la romaniatv.net, de acest ajutor mai pot beneficia și cei care:
- au fost trimise în misiune permanentă în străinătate;
- şi-au însoţit soţul/soţia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;
- au beneficiat de indemnizaţie de şomaj sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
- s-au aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a Municipiului Bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
- au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de OUG nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate;
- au beneficiat de concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
- au beneficiat de pensie de invaliditate, în condiţiile legii;
- se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
- au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului
- -au beneficiat de concediu fără plată pentru creşterea copilului;
- se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată;
- se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învăţământului obligatoriu sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master şi postuniversitar la nivel de masterat, cu sau fără examen de absolvire, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în şomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;
- au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul;
- se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului medical superior, cu examen de licenţă organizat în prima sesiune, şi începerea primului rezidenţiat după absolvire
