Autoritățile lucrează la strategii pentru angajarea tinerilor pe baza competențelor și mai puțin a experienței sau a studiilor absolvite.
Directorul executiv al Agenției Europene a Muncii, Cosmin Boiangiu, spune că este o necesitate. Mai cu seamă în condițiile în care în Europa sunt dezechilibre între țări în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și unde se compensează lipsa de lucrători cu import de lucrători din state terțe.
Se lucrează la strategii pentru deblocarea forței de muncă
Cosmin Boiangiu: ”În continuare este cerere mare pentru domenii precum îngrijire, domeniul sănătății, IT, construcții, șoferi, transporturi”. Nevoie foarte mare de forță de muncă și din ce în ce mai mult acest lucru îl vedem și în România. Lucrători din state terțe din afara Uniunii Europene sunt aduși pentru a compensa aceste deficite. Și, este paradoxal, pentru că în unele țări încă sunt rate de șomaj în rândul tinerilor. Este genul de politici, de strategii la care lucrăm: ca oamenii să fie aduși la locul de muncă mai mult pe baza competențelor pe care le au. Nu atât pe baza experienței, nu neapărat pe baza studiilor, ci pe baza competențelor, a calificărilor. Pe baza lucrurilor pe care știi să le faci”.
Cosmin Boiangiu a declarat aceste lucruri după participarea la conferința Eurosfat. Eurosfat este considerat cel mai mare forum de afaceri europene din România.
