Pentru românii care primesc bonuri de masă, apar informații noi relevante. Vor avea loc schimbări semnificative în ceea ce privește aceste tichete, iar în luna aprilie 2023 se anticipează modificări.
Potrivit unui proiect de Ordin al Ministerului Finanțelor și Ministerului Muncii pe care Economica.net l-a analizat, cea mai mare valoare nominală a bonului de masă din luna aprilie până în luna septembrie a anului în curs, va fi de 30 de lei.
Conform Legii cu numărul 187 din anul anterior, valoarea nominală a tichetului de masă va fi plafonată la 30 de lei începând cu 1 iulie 2022.
Prevederi din proiect
Ce informații sunt incluse în proiectul de Ordin pentru hotărârea valorii nominale indexate a bonului de masă pentru primul semestru al anului 2023?
Articolul 1 stipulează că: Valoarea nominală a unui tichet de masă pentru semestrul I al acestui an, începând cu luna aprilie 2023, nu poate fi mai mare de 30 de lei și se stabilește în conformitate cu prevederile articolului cu numărul 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii cu numărul 165 din anul 2018 care vizează oferirea tichetelor valorice, validate prin intermediul Hotărârii Guvernului cu numărul 1045 din anul 2018, cu modificările apărute ulterior, potrivit antena3.ro.
Articolul 2 prevede următoarele explicații: Pentru lunile august 2023 și septembrie 2023, primele două luni din semestrul II al anului 2023, se aplică, de asemenea, valoarea nominală stabilită la articolul 2 din prezentul contract.
Cine sunt beneficiarii tichetelor?
Angajații vor câștiga astfel de bonusuri dacă întreprinderea alege să facă acest lucru; cu toate acestea, angajatorii nu sunt obligați să distribuie cupoane de masă.
Toți angajatorii au dreptul legal de a decide cine primește tichete de masă în acest an și cine nu. Criteriile care determină ce angajați se califică pentru aceste bonusuri ar putea fi specificate de directorii companiei. Acordarea tichetelor de masă este adesea invalidă pentru angajați din cauza cerinței ca aceste condiții să fie incluse în contractele de muncă și în legislație.
Dacă obținerea tichetelor de masă este un factor cheie în alegerea unui nou loc de muncă, compania ar putea fi întrebată cu privire la politicile sale.
Angajații cu jumătate de normă au aceleași drepturi ca și angajații cu normă întreagă în această privință.
Calculul pentru tichetele de masă este același pentru angajații cu normă parțială și pentru cei cu normă întreagă, prin urmare numărul de ore lucrate nu are nicio influență asupra dreptului, conform bestjobs.eu.
Validitatea bonurilor
Pentru a fi legitim, fiecare bon de masă pe suport de hârtie trebuie să conțină cel puțin următoarele informații și să poarte numărul sub care a fost emis de instituția emitentă: un spațiu pentru înscrierea numelui, prenumelui și a numărului personal de identificare al angajatului autorizat să utilizeze bonul de masă; valoarea nominală a bonului de masă; perioada de valabilitate a utilizării bonului de masă; interdicția de utilizare a acestuia pentru achiziționarea de țigări sau de produse alcoolice; un spațiu pentru înscrierea datei și a ștampilei instituției în care a fost utilizat bonul de masă.
