Una dintre cele mai căutate meserii din România este cea de programator sau angajat IT. Domeniul duce lipsă de anajați, deficitul ajungând până la 600.000, iar din acest motiv un novice poate primii un salariu de cel puțin 9.500 de lei.
It-ul este în expansiune
Companiile sunt într-un proces de continuă expansiune în România. Aproximativ 10.000 de firme au fost înființate doar în anul 2022.
Firmele au o mare nevoie de personal, și se caută chiar și persoane fără experiență, cu scopul de a fi specializate de către companiile mari.
Delia Mandache, Chief People & Transformation Officer în cadrul companiei High-Tech Systems & Software (htss), companie cu o cifră de afaceri de peste 32 de milioane de euro la finele anului trecut, spune că postul de specialist IT este cel mai plătit din țara noastră, și declară faptul ca inclusiv compania htss apelează la anajarea românilor fără experiență în domeniu.
Taxele pentru cursurile IT din școlile românești pot ajune chiar la sute de mii de euro, iar momentan salariile, comparativ cu restul Europei sunt derizorii. Specialiștii în tech ridică problema spargerii acestei bule create în domeniul IT românesc, iar atunci când salariile oferite în România vor ajune la nivelul celor din Europa sau chiar SUA, companiile mari pot tinde să mireze spre țările în care pot plătii personalul mai puțin, potrivit România TV.
Mandache mai adaugă faptul ca acest moment este foarte departe de realitate, dat fiind deficitul de pe piața muncii de până la 6000.000 de oameni. ,, Chiar daca vor exista concedieri, specialiștii IT disponibilizați vor fi absorbiți cu ușurință de piață, astfel încât impactul economic la nivel național, dacă va exista, va fi unul minim ”
Pachetele salariale ale specialiștilor nu riscă modificări prea curând
Anajații din piața de muncă românească nu riscă modificări din punct de vedere salarial, chiar dacă se fac restructurări pe piețele internaționale. Delia Mandache spune că o astfel de mișcare, la nivel mondial, nu va aduce scăderi, ba chiar majorări salariale, pentru că anajații vor fi nevoiți să învețe din ce în ce mai multe task-uri noi, iar asta adduce după sine majorări.
„Din contră, eficientizarea vine de cele mai multe ori cu task-uri noi pentru angajaţi, ceea ce implică o creştere salarială. În 2023, într-o piaţă în creştere, companiile IT se luptă cu inflaţia, costurile de personal şi taxele”.
Industria tech este încă într-un proces de dezvoltare și modificare. Căutarea de anajați este din ce în ce mai mare, doar anul trecut fiind fondate peste 10.000 de companii. Astfel Delia Mandache explică faptul că ,,ne bazăm nu doar pe tinerii absolvenţi, ci şi pe specialiştii proveniţi.
