Tichetele de masă vor suferi modificări majore începând cu 2025. Schimbările vor afecta angajații din România din luna aprilie.
Acestea au fost motivate în contextul unei reforme ce are ca scop modernizarea sistemului de beneficii pentru angajați.
Milioane de angajați primesc tichete de masă în România cu scopul de a acoperi costurile alimentelor și meselor. În funcție de angajator, suma poate varia. Anul trecut, valoarea acestora a fost crescută, această sumă nu va suferi modificări până în aprilie.
Conform Legii 165/2018, care reglementează acordarea tichetelor valorice, din octombrie 2024, valoarea nominală a tichetelor de masă nu poate depăși 40,04 lei. Aceasta este suma maximă pe care un angajat o poate primi pe zi. Totuși, beneficiul extra-salarial este stabilit individual de fiecare angajator, astfel valoarea poate varia.
Se schimbă tichetele de masă
Tichetul se calculează bazat pe numărul de zile lucrate pe luna respectivă, în funcție de decizia pe care o ia angajatorul.
Cuantumul tichetului se calculează în funcție de numărul de zile lucrate efectiv în luna respectivă. Orice angajat din România, cu contract de muncă, fie că lucrează parțial sau cu normă întreagă, poate primi tichete de masă.
Salariații nu primesc tichetele atunci când:
– Sunt în concediu de odihnă.
– Beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite.
– Beneficiază de zile libere acordate conform legii sau contractelor colective de muncă.
– Se află în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă.
– Sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale ori, după caz, cu reprezentanții salariaților.
– Sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare.
Angajatorii sunt obligați
Angajatorii care oferă tichete de masă sunt obligați să plătească câte 10% la CASS (contribuția la sănătate) și la impozitul pe venit de la începutul lui 2024.
De la începutul anului trecut, angajatorii care oferă tichete de masă trebuie să plătească 10% impozit pe venit și CASS (contribuția la sănătate), tot de 10% pentru ele. Teoretic, a existat o suprataxare a tichetelor de masă. Atât acestea, cât și voucherele de vacanță, sunt impozitate în final cu 19%.
Ca urmare, diverse întreprinderi nu vor să plătească actuala contribuție CASS. Din această cauză, angajații vizați sunt dezavantajați referitor la reducerea salariului lunar net, conform realitatea.
