Codul Fiscal din România suferă o serie de modificări, ce sunt realizate pentru a ajuta țara noastră să depășesască momentul dificil din punct de vedere economic pe care îl traversează. Firește, au existat și modificări care au generat nemulțumirea în rândul oamenilor. Una dintre persoanele care critică această măsură este Valentina Saygo, un consultant din domeniul fiscal, manager și antreprenor.
În linii mari, Guvernul României a decis ca, pentru un contract de muncă part-time, să fie impozitat la nivelul salariului minim pe economie.
Recomandările Valentinei Saygo
Pe site-ul personal, Valentina Saygo oferă un exemplu al unui contract de muncă de 4 ore și salariul minim pe economie, iar după această măsură taxele CAS și CASS o să crească substanțial, de la 447 lei la aproape 900 de lei.
Aceasta explică și cu cât vor crește taxele în raport cu numărul de ore de lucru. De la o oră de lucru, până la opt ore, noua taxare va fi de aproximativ 1.100 de lei, 1.083 mai precis. Diferențele se vor situa între intervalul de zero lei, în cazul unui timp de opt ore, și de 964 de lei în cazul unei singure ore.
Recomandările Valentinei Saygo sunt următoarele: în cazul în care angajatorul dorește să renunțe la contractele de muncă de tip part-time, actele necesare trebuie să fie gata până la data de 1 august 2022; dacă se dorește modificarea acestor contracte, termenul limită pentru realizarea documentelor de care este nevoie va fi de 29 iulie; angajatorul trebuie să studieze fiecare caz pentru orice angajat cu jumătate de normă, astfel încât decizia luată să fie una cât se poate de corectă. Penultima recomandare este aceea ca angajatorul să ceară de la cel pe care îl are în subordine o declarație pe propria răspunde, pentru ca orice schimbare să fie cunoscută, în cel mult cinci zile. Ultimul sfat se referă la categoriile de angajați care reprezintă excepțiile, mai precis oferirea către angajator a unor documente care să dovedească acest lucru.
Această măsură nu are sorți de izbândă, după părerea consultantului fiscal
Excepțiile de la această regulă sunt reprezentate de către următoarele tipuri de angajați: cei care au mai multe contracte de muncă de tip part time și obțin câștiguri financiare care sunt mai mari decât salariul minim brut la nivel național; oamenii care au dizabilități sau alte categorii de oameni pentru care legea le recunoaște capacitate de a lucra un număr de opt ore pe zi; învățăceii care au cel mult 18 ani; elevii sau studenții care nu depășesc vârsta de 26 de ani și în continuarea fac parte dintr-o instituție de învățământ și pensionarii pentru limita de vârstă în cadrul sistemului public de pensii, excepție făcând persoanele care beneficiază de pensii speciale.
Valentina Saygo menționează în cadrul aceleiași postări de pe site-ul personal că nu consideră deloc că această măsură o să contribuie la reducerea fenomenului de muncă subdeclarată.
