Potrivit datelor prezentate joi, 24 august, de către Oficiul European pentru Statistică (Eurostat), sectorul cultural din Uniunea Europeană a reprezentat anul trecut 3,8% din totalul forței de muncă din UE, ceea ce se traduce în aproximativ 7,7 milioane de angajați. Această pondere a variat între 1,5% în România și 5,4% în Țările de Jos.
În comparație cu anul 2021, numărul angajaților din sectorul cultural din UE a înregistrat o creștere de 4,5%, urcând de la 7,4 milioane de persoane care lucrau în acest sector în acel an.
Ponderea angajaților din sectorul cultural a crescut în 19 state membre în UE
În Uniunea Europeană, ponderea angajaților din sectorul cultural a crescut în 19 state membre, în timp ce a înregistrat o scădere în alte opt state. Cifrele semnificative de creștere au fost înregistrate în Cipru (21,5%), Luxemburg (14,5%), Irlanda (14%), Suedia (11,9%) și Țările de Jos (10,5%). Pe de altă parte, cele mai semnificative scăderi au fost în Bulgaria (minus 7,7%), Cehia (minus 7,3%), Croația (minus 6,3%), Estonia (minus 5,3%) și Letonia (minus 2,5%).
În intervalul 2019-2022, sectorul cultural al Uniunii Europene a înregistrat variabilitate în schimbări. Creșteri semnificative ale ratei anuale de modificare a forței de muncă în domeniul cultural au fost observate în Cipru (de la minus 5,7% în 2019-2020 la plus 21,5% în 2021-2022), Luxemburg (de la minus 15,1% la plus 14,5%) și Irlanda (de la minus 3% la plus 14%). În schimb, cele mai notabile scăderi au avut loc în Cehia (de la plus 5,3% în 2019-2020 la minus 7,3% în 2021-2022), Croația (de la plus 6,3% la minus 6,3%) și Bulgaria (de la plus 4,1% la minus 7,7%).
În perioada cuprinsă între anii 2019 și 2022, Franța, Lituania și Portugalia au ieșit în evidență ca state membre ale Uniunii Europene cu o tendință pozitivă în ceea ce privește angajarea în sectorul cultural. În timp ce majoritatea țărilor au avut fluctuații în această privință, aceste trei națiuni au reușit să înregistreze o creștere continuă a numărului de persoane angajate în domeniul cultural, atât în intervalul 2019-2020, cât și în perioada 2021-2022.
Din analiza datelor furnizate de Eurostat, se constată că Estonia s-a confruntat cu o realitate diferită, înregistrând o scădere a numărului de angajați în sectorul cultural în ambele perioade menționate anterior. O altă tendință semnificativă evidențiată de datele Eurostat se referă la distribuția de gen în cadrul sectorului cultural din Uniunea Europeană. Începând cu anul 2013, ponderea femeilor angajate în acest domeniu a cunoscut o creștere constantă, subliniind astfel o mișcare către o mai mare reprezentare feminină. Cu toate acestea, anul 2020 a constituit o excepție de la această creștere constantă.
Egalitate de gen in sectorul cultural
În ceea ce privește anul 2022, datele Eurostat relevă o realitate remarcabilă în privința decalajului de gen în cadrul sectorului cultural. Acest an a înregistrat cel mai mic decalaj pe sexe înregistrat vreodată în sectorul cultural al Uniunii Europene în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Diferența dintre numărul de bărbați și femei angajați în acest sector a fost de doar 1,6 puncte procentuale (pp), corespunzând aproximativ 3,93 milioane de bărbați și 3,80 milioane de femei care activau în cadrul sectorului cultural. Astfel, proporția de bărbați angajați (50,8%) a fost aproape echilibrată cu cea a femeilor angajate (49,2%), marcând un pas semnificativ către egalitatea de gen în acest domeniu.
Aceste date subliniază evoluția și schimbările semnificative din sectorul cultural al Uniunii Europene în ceea ce privește angajarea și distribuția de gen, reflectând atât tendințe pozitive, cât și provocări cu care se confruntă această industrie în diferite perioade de timp. Diferențele privind distribuția de gen în cadrul sectorului cultural în statele membre ale Uniunii Europene sunt notabile, cu ponderea femeilor depășindu-i pe cea a bărbaților în 14 țări. Această tendință reflectă un avans semnificativ către o reprezentare mai echilibrată a genurilor în acest domeniu. Cu toate acestea, discrepanțele sunt considerabile în mai multe țări, cu ponderea femeilor angajate în sectorul cultural depășind semnificativ cea a bărbaților.
Printre țările care se remarcă prin aceste diferențe semnificative se numără Letonia, unde diferența între proporția de femei și cea de bărbați angajați în sectorul cultural este de 26,3 puncte procentuale (pp). Lituania urmează în această listă cu o diferență de 25,7 pp, în timp ce Cipru prezintă un decalaj de 17,1 pp. Bulgaria și Luxemburg înregistrează, de asemenea, diferențe considerabile, cu decalaje de 13,6 pp, respectiv 13,3 pp.
Pe de altă parte, există țări care au înregistrat un decalaj semnificativ în sens opus, adică ponderea bărbaților angajați în sectorul cultural depășind pe cea a femeilor. Malta înregistrează cel mai mare decalaj în acest sens, cu o diferență de 21,6 pp între proporția de bărbați și femei. Spania se clasează și ea în acest grup, cu un decalaj de 9,5 pp, iar Irlanda și Italia se situează la aproximativ 8,5 pp. Aceste discrepanțe evidențiază complexitatea și diversitatea peisajului ocupării forței de muncă în sectorul cultural al Uniunii Europene, subliniind în același timp importanța eforturilor de promovare a egalității de gen și diversității în această industrie crucială pentru expresia culturală și artistică a continentului, conform agerpres.ro.
