Compensarea pensiilor a fost anulată. Cu toate acestea, românii caută în continuare să își depună dosarele.
Un lucru sigur este că seniori trebuie să știe cum va fi calculată pensia. În plus, se poate face o comparație între sumele pe care le primiți anul acesta și cele din trecut.
A fost făcută o schimbare considerabilă în privința pensiilor. Cel mai important, a fost concepută o nouă formulă de recalculare. În jur de 4.900.000 de pensii au fost modificate conform acesteia.
În 2025, toți seniorii vor primi banii în concordanță cu noua formulă. Este de menționat faptul că 800.000 de pensii nu au crescut deloc în urma recalculării. Cu toate acestea, 2.000.000 de pensii au avut o creștere cuprinsă între 1 leu și 500 de lei. Iar, un total de alte 2.000.000 au fost majorate semnificativ cu ceva mai mult de 500 de lei.
Cum se calculează pensia
Cifra anilor munciți este aspectul crucial pentru o pensie mărită. În acest context, mai jos este prezentată noua formulă de calcul.
-VPR (valoare punct de referință) X numărul de puncte; VPR =81 lei.
-Totalul punctelor este constituit de punctele contributivitate, punctele stabilitate și punctele perioadei asimilate.
-Punctele de necontributivitate reprezintă anii petrecuți în armată, șomaj sau facultate, creștere copil. Acestea valorează 0,25 puncte de fiecare an.
În cazul în care un senior a muncit 30 de ani, el va avea următorul punctaj: 1 X 30 de ani puncte de contributivitate. La acestea se adaugă și punctele de stabilitate (32,5 total). Pensia pentru un salariu mediu net de 4.000 de lei timp de 30 de ani este de 32,5 puncte X 81 de lei = 2.630 lei.
Până când pot fi depuse adeverințele cu venituri nepermanente
Adeverințe cu venituri nepermanente pot fi depuse în cazul în care seniorii nu sunt mulțumiți de sumele primite. Acestea pot fi aduse, însă, doar de pensionarii care au muncit înainte de anul 2001. Limita de depunere a acestor adeverințe este 1 martie.
În acest context, veniturile nepermanente sunt următoarele:
-Ore suplimentare.
-Sporuri specifice .
-Indemnizațiile de muncă nenormată.
-Alte sporuri nepermanente pentru care s-a datorat CAS.
-Plata în acord, cu bucata sau în regie.
-Diverse premii în bani la anumite perioade de timp și cele acordate pentru realizări deosebite, conform newsweek.
