Majoritatea liderilor din sectorul pubic, un procent de 74%, sunt de părere că principalul criteriu pentru care slujbele din sectorul bugetar sunt atractive pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă este dat de stabilitate.
Ascendis, companie specializată în training și consultanță în domeniul dezvoltării organizaționale, în ultimul studiu efectuat, a constatat că pachetul salarial și beneficiile extra reprezintă un alt criteriu care face ca sectorul bugetar să fie atractiv pentru persoanele care își caută un job, însă, nu la fel de important ca siguranța locului de muncă. Doar 35% dintre respondenți au considerat acest criteriu extrem de important.
În sectorul public nu s-au făcut restructurări
„Angajaţii din sectorul public apreciază cel mai mult siguranţa locului de muncă, lucru explicabil în contextul incertitudinii economice din ultimul deceniu şi al multiplelor perioade de criză. Spre deosebire de mediul privat, unde angajatorii au făcut ajustări de personal în perioade economice dificile, în sectorul public nu s-au făcut restructurări, iar acest lucru a fost apreciat de angajaţi”, a declarat Andrei Groșu, managing partener Ascendis.
Dacă în sistemul privat distanța până la locul de muncă este un criteriu eliminator acest lucru nu se poate spune și despre sectorul public, unde acest distanța este mai puțin importantă din punct de vedere al atractivității postului vizat.
Studiul mai relevă faptul că o treime din personalul angajat este interesat să-și dezvolte competențele cât și de posibilitatea promovării. La capitolul performanță în activitatea profesională, peste 60% din cei intervievați sunt de părere că implementarea unui sistem de remunerare bazat pe rezultatele obținute este cel mai eficient mod de a crește performanța instituției, potrivit agerpres.
Doar 5% au declarat că angajații din compania pe care o conduc sunt slab pregătiți
Mai bine de jumătate din respondenți consideră că personalul aflat în subordinea lor dețin un grad ridicat sau foarte ridicat de expertiză. Doar 5% au declarat că angajații din compania pe care o conduc sunt slab pregătiți sau au un nivel de expertiză foarte scăzut, iar angajările s-au făcut pe bază de relații și nu pe bază de competențe.
Spre deosebire angajații din privat, bugetarii se bucură de numeroase zile libere în timpul anului, nu de puține ori au fost create punți între zile astfel încât angajații la stat beneficiază de ceva mai mult timp liber. Pe de altă parte, procesul de angajare în sistemul public este unul birocratic și greoi, iar în cazul în care se obține posibilitățile de dezvoltare profesională sunt reduse.
Studiul Ascentis s-a desfășurat în perioada 9-19 mai 2023, pe un eșantion format din 120 de lideri din sectorul public, 40% angajați ai autorităților locale, iar 32% sunt parte a unei autorități centrale. Concluziile anchetei sociologice au fost publicate în cadrul unui eveniment organizat la Banca Națională a României.
