Conform unei analize publicate recent de Institutul Sindical European, angajații cu salariu mediu din companiile de top europene câștigă de 100 de ori mai puțin decât directorii executivi.
Studiul realizat de Institutul Sindical European a arătat că, în 2024, salariul mediu anual pentru angajații din companiile de top a fost de 37.863 de euro. În cazul directorilor executivi, salariul de bază mediu a fost de 1,571 milioane de euro. La acesta s-au adăugat însă și bonusuri de până la 200% din salariu. Conform sursei citate, în cazul directorilor executivi ai primelor 100 de companii din Europa au beneficiat anul de un salariu mediu anual de 4,147 milioane de euro. Adică de peste 100 de ori mai mult decât angajații lor.
Studiul a fost publicat cu puțin timp înaintea reuniunii anuale a elitelor în cadrul Forumului economic mondial de la Davos. Rezultatele sale au fost aduse în prim-pla de către Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC). Conform acesteia, diferența uriașă dintre nivelurile de salarizare pentru angajați au un efect dăunător asupra economiei și democrației.
Angajații primesc salarii mai mici
Potrivit ETUC, salariile mici de care beneficiază angajații duc la creșterea deficitului de forță de muncă în Europa. Conform unui alt studiu, în domeniile de activitate care întâmpină dificultăți mari în recrutarea de lucrători plătesc în medie salarii cu 9% mai mici decât cele nu întâmpină astfel de probleme.
„Cercetările arată, de asemenea, că oamenii care sunt nemulțumiți de salariu și de condițiile lor de muncă și au un cuvânt prea mic de spus în privința locului de muncă sunt mai predispuși să-și piardă încrederea în instituțiile democratice. De aceea, este urgent să creștem numărul de lucrători acoperiți de contractele colective de muncă. Potrivin că s-a dovedit că astfel crește calitatea locurilor de muncă și se reduc inegalitățile de bunăstare”, a arătat analiza ETUC.
Economia trebuie reechilibrată
Bruxellesul încearcă să remedieze această problemă prin Directiva UE privind salariul minim. Aceasta prevede că statele membre trebuie să dezvolte în 2025 planuri de acțiune pentru promovarea negocierilor colective. Obiectivul UE este ca minim 80% din forța de muncă să fie acoperită prin acorduri colective.
Pentru a accelera acest lucru ETUC a solicitat Comisiei Europene să revizuiască Directivele privind achizițiile publice. Confederația a cerut ca doar companiile care respectă drepturile de negociere colectivă să fie eligibile pentru a primi contracte.
„Diferența obscenă de salariu între CEO și angajații lor arată că trebuie urgent să reechilibrăm economia. Prin creșterea numărului de lucrători care beneficiază de salarii negociate colectiv. Un salariu mai echitabil va stimula competitivitatea. Va ajuta la eliminarea penuriei de forță de muncă din Europa. Și va garanta că mai mulți bani se întorc în economie, în loc să fie depozitați în conturi offshore. Reducerea inegalității de bunăstare și creșterea calității locurilor de muncă ar fi și cel mai eficient răspuns la amenințarea la adresa democrației reprezentată de extrema-dreapta populistă. (…) De aceea îi invit pe directorii companiilor care se adună la Davos (…) să se alăture sindicatelor la masa de negocieri în tradiția europeană a dialogului social”, a declarat Esther Lynch, secretarul general al ETUC, citat de profit.
