Codul Muncii reglementează clar condițiile în care angajații trebuie să-și desfășoare activitatea profesională. La capitolul ore lucrate, pentru o normă întreagă, programul de lucru este de 8 ore/zi adică 40 de ore pe săptămână.
În ceea ce privește munca suplimentară legislația prevede ca orele suplimentare să fie remunerate corespunzător, însă anumiți angajatori ocolesc aceste prevederi și profită de faptul că angajații nu-și cer drepturile de frică să nu fie concediați.
Reglementările din Codul Muncii
În acest sens Inspecția Muncii vine cu o serie de precizări pentru angajați. Inspectorii reamintesc că norma întreagă nu poate depăși 40 de ore pe săptămână adică 8 ore pe zi timp de cinci zile, programul de lucru poate fi extins până la 48 de ore în care sunt incluse și orele suplimentare. Aceste aspecte sunt stipulate în mod express în legislația muncii după cum urmează:
„Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână”, se arată în Codul Muncii.
Totodată, durata maximă a timpului zilnic de lucru nu poate fi mai mare de 12 ore urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore. În ceea ce privește munca suplimentară, în primul rând angajatul trebuie să fie de acord cu acest lucru. În al doilea rând, perioada de lucru nu poate depăși durata maximă, mai puțin în situațiile de forță.
Munca suplimentară
Activitatea suplimentară este remunerată prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. În cazul în care angajatorul nu-și poate compensa angajații cu ore libere plătite atunci va acorda un spor de cel puțin 75% din salariu de bază aferent perioadei de lucru.
„(1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condițiile prevăzute la alin. (1), se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de munca, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza”, potrivit art. 123 din legislație.
Turele de noapte
Se consideră muncă de noapte activitatea prestată în intervalul orar 22:00-06:00 pe durata a cel puțin 30% din timpul total de lucru al angajatului. Perioada normală de lucru nu va depăși 8 ore calculată la o perioadă de referință de 3 luni calendaristice în care sunt incluse și zilele de repaus.
Salariații care lucrează pe turele de noapte beneficiază de un program de lucru redus cu o oră față de durata normală fără a li se modifica salariu de bază. De asemenea, vor beneficiade un spor de 25% din salariul de bază. Femeile gravide, lăuzele sau cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze ture de noapte, potrivit codulmuncii.ro.
