Edenred este lider național și mondial în tichete de servicii preplătite. La data de 11 martie 1999 Endered a devenit în mod oficial primul emitent al tichetelor de masă, pe acea vreme valoarea nominală a unui tichet era de 15.000 lei.
Câteva luni mai târziu compania ajunge cea mai mare rețea de unități partenere, oferind zilnic Ticket Restaurant unui număr de 160.000 de salariați din 1500 de societăți. În prezent, Ștefan Toderiță care ocupă funcția de Strategy & Development Director Edenred România și Benefit ne dezvăluie care a fost cel mai important proiect implementat din cariera sa. „Integrarea Benefit Systems, start-up-ul adoptat de Edenred România în 2019, este cel mai important proiect la care am avut ocazia să particip în Edenred. Atât din punct de vedere al echipei, cât și din punct de vedere al produsului. Benefit este astăzi alegerea a sute de companii românești, printre care se află și top 20 angajatori români, cu sute de mii de angajați”, susține acesta.
Digitalizarea companiei
Anul 2023 vine cu planuri mărețe în ceea ce privește digitalizarea companiei, după cum ne povestește Ștefan Toderiță: „În 2023 pregătim o serie de funcționalități noi pe platforma Benefit, în linie cu nevoile utilizatorilor. Aceștia vor putea, în curând, să își rezerve singuri pachetele turistice direct în platformă, vor putea primi avans salarial pe care să-l consume ulterior în Benefit, vor putea plăti polițele RCA printr-un parteneriat cu Pago și abonamentele de transport în aproape toate orașele din zona urbană și provincie cu ajutorul viitorului partener 24Pay. În ce îi privește pe comercianți și clienți, am pregătit un serviciu de self onboarding ce urmează să fie activat în perioada următoare.”
În contextul pandemiei, compania pentru ca Ștefan Toderiță lucrează a avut parte de beneficii. „Pandemia a fost o oprtunitate de a fi alături de clienții noștri și de angajații lor. Le-am oferit suport în toată această perioadă dificilă, dezvoltând produse și funcționalități specifice nevoilor apărute în acel moment, într-un timp foarte scurt. Cel mai bun exemplu este secțiunea de wellbeing, realizată în parteneriat cu ATLAS si SanoPass, care cuprinde următoarele categorii: prevenţie medicală, telemedicină, sport, nutriţie, mental health și psihologie. Pentru angajatori, beneficiile din această zonă ajută la reducerea costurilor de asistenţă medicală şi a absenteismului, sporind în acelaşi timp productivitatea, moralul şi loialitatea angajaţilor. Totodată, pentru angajaţi, beneficiile de wellbeing îi susţin pentru a face cele mai bune alegeri pentru o viaţă mai sănătoasă şi mai fericită” ne dezvăluie acesta.
