BestJobs a publicat un nou sondaj din care reiese că 3 din 4 candidați la un job în prezent au de gând să mai lucreze și după pensionare, două treimi dintre ei pentru a rămâne activi, în timp ce restul din nevoia unor venituri suplimentare. Totodată, sondajul abordează și problema recrutării în rândul persoanelor de peste 45 de ani.
Trei din patru candidați participanți la sondajul BestJobs au declarat că au în plan să continue munca și după ce se pensionează, 62% dintre ei doar pentru a rămâne activi, 38% dintre ei pentru că au nevoie de bani. Aici intervine o problemă a pieței muncii întâlnită la nivel internațional – recalificarea persoanelor de peste 45 de ani, care cu greu mai pot învăța o altă meserie.
Sondajul arată și faptul că 35% din participanți ar lua în calcul învățarea unei noi meserii pentru a putea găsi un job mult mai ușor, în timp ce o 33% spun că ar face acest lucru doar dacă ar fi gratuit. Alți 12% spun că ar învăța o nouă specializare indiferent de cheltuieli.
Provocări pentru angajații de peste 45 de ani
Vârsta continuă să fie un criteriu important în procesul de recrutare, relevă datele sondajului BestJobs, unde 3 din 5 candidați de peste 45 de ani s-au simțit discriminați la interviu cu privire la vârsta lor. 80% dintre intervievați consideră că există o reticență a recrutorilor privind persoanele în vârstă. Pe de altă parte, doar 1 din 3 recrutori spune că selectează candidați după criteriul vârstei.
„Deși vârsta nu ar trebui să fie un criteriu important în procesul de recrutare, realitatea de pe piața muncii arată diferit, iar angajații de peste 45 de ani întâmpină dificultăți în a concura cu candidații tineri pe poziții unde contează mai mult capacitatea de adaptare și dinamismul, decât experiența propriu-zisă. Pe termen lung, creșterea vârstei de pensionare va pune și mai multă presiune pe candidații mai în vârstă de sex feminin, categoria vizată de această măsură. Pentru a diminua efectele creșterii vârstei de pensionare, este nevoie de programe de instruire și reconversie profesională, astfel încât candidații de peste 45 de ani să rămână relevanți pe piața muncii”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs România.
Companiile nu-i angajează, dar vârsta de pensionare crește
Astfel ajungem în situația în care statul crește vârsta de pensionare a cetățenilor, însă în același timp, persoanele de peste 45 de ani își găsesc din ce în ce mai greu un loc de muncă. Aflată în dezbatere, o nouă lege ar urma să crească vârsta de pensionare de la 61 de ani și 9 luni la 62 de ani în văzul femeilor, urmând ca treptat vârsta să ajungă până la 65 de ani în 2035. Ideea ar fi de a egala vârsta de pensionare cu cea a bărbaților. Totodată, conform datelor ANOFM, 63% din șomerii din luna decembrie a anului trecut aveau vârste de peste 45 de ani.
„Vârsta candidaților recrutați contează în ochii a peste 15% dintre recrutori, în timp ce mai mult de jumătate (57%) spun că acest lucru depinde foarte mult de specificul jobului. Atunci când analizează un CV, pe lângă vârstă, recrutorii se mai uită în special la experiența și studiile candidatului (peste 85%), dar și la locație. Când vine vorba de candidații mai în vârstă, 34% dintre recrutori spun că sunt îngrijorați de lipsa candidaților de experiență cu tehnologia, 14% de rezistența lor la schimbare, alți 14% de lipsa de deschidere privind învățarea de lucruri noi și de riscul crescut al apariției unor probleme de sănătate (tot 14%)”, se arată în comunicatul transmis de BestJobs.
