Sectorul public este tot mai puțin căutat în rândul tinerilor generației Z. Astfel, doar 12% dintre angajații la stat au vârste cuprinse între 18 și 35 de ani.
Motivele pentru care tinerii fug de acest sector sunt salariile mai mici comparativ cu sectorul privat și recrutarea complicată. Alte aspecte care sunt căutate de tineri țin de digitalizare, dezvoltare personală și modernizare din punct de vedere tehnic.
În schimb două caracteristici care sunt foarte apreciate sunt siguranța locului de muncă și stabilitatea în carieră. Cu toate acestea, datele studiului indică necesitatea unor schimbări care să atragă și reține mai mulți tineri în sectorul public.
„În sectorul public, se observă o tendință îngrijorătoare: prezența tinerilor în acest sector pare să fie aproape inexistentă. Cifra redusă reflectă existența unor obstacole semnificative în ceea ce privește posibilitatea tinerilor de a-și găsi un loc de muncă în cadrul instituțiilor publice. Instituțiile publice ar trebui să acorde o atenție deosebită creării unui mediu de lucru atractiv”, afirmă Președintele Centrului de Formare APSAP, potrivit profit.
