Conform unui raport bazat pe un sondaj, tinerii din generația Z sunt concediați la scurt timp după angajare. De asemenea, raportul a mai arătat că angajatorii ezită tot mai mult să colaboreze cu tinerii.
Un principal motiv pentru care angajatorii evită să lucreze cu tinerii ar fi că aceștia nu au motivație. De asemenea, un alt motiv ar fi lipsa de profesionalism și slabele abilități de comunicare.
„Tinerii nu cunosc abilitățile de bază pentru interacțiunea socială cu clienții și colegii de muncă. Nu cunosc nici eticheta la locul de muncă. Ca urmare, este de datoria companiei să îl integreze în mod corespunzător pe noul angajat și să îi ofere o formare amplă”, a spus un lector superior, potrivit romaniatv.
