Ziua de întâi martie nu înseamnă doar venirea primăverii, este și una din ocaziile în care angajatorii își pot exprima recunoștința în fața celor mai fidele angajate. Patronii pot acorda recompense sub forma unor tichete cadou, care, potrivit reglementărilor nu sunt impozitate.
Guvernul României, la finalul lunii decembrie 2021, a majorat plafonul de la 150 la 300 de lei prin adoptarea unei Ordonanțe de Urgență care prevede ca tichetele cadou acordate cu ocazia zilelor speciale să fie considerate netaxabile.
Astfel, voucherele cadou în valoare de până la 300 de lei, acordate strict de companiile private propriilor angajați, nu vor fi supuse impozitului pe venit și contribuțiilor sociale obligatorii doar în cazul în care acestea sunt acordate în concordanță cu legislația fiscală.
Cele mai bune angajate vor fi premiate de angajatori
Se pot acorda tichete cadou de 8 martie, de Paște, de Craciun sau cu prilejul a oricărei alte sărbători similare ale cultelor religioase. Pot beneficia atât angajații cât și copii acestora. De asemenea, se mai pot oferi tichete cadou si de 1 iunie.
Angajatorii trebuie să aibă în vedere faptul că sumele care depășesc pragul de 300 de lei vor fi impozitate, situație care se aplică și în cazul tichetelor cadou acordate cu alte ocazii decât cele menționate anterior.
Legislația în vigoare prevede ca toate voucherele sau tichete cadou să fie acordate pe card. Însă, în cazul în care o companie decide să achiziționeze tichetele cadou înainte de 1 februarie 2022 și intenționează să îl acorde salariatelor de Ziua Femeii, acesta poate fi folosit până la data de expirare menționată pe tichetul cadou.
La sfârșitul anului trecut, legislația a fost completată cu o modificare importantă prin care companiile nu mai au dreptul de a oferi tichete cadou persoanelor care nu sunt angajate. Nerespectarea acestei prevederi atrage după sine o amendă de până la 35.700 de lei.
Angajatorii satabilesc cine și cum vor primi bonusuri
Dacă firma angajatoare hotărăște să ofere tichete cadou femeilor cu ocazia zilei de 8 martie, aceștia trebuie să nu discrimineze personalul feminin, indiferent dacă sunt sau nu mame, dacă lucrează cu jumătate sau cu normă întreagă sau dacă îndeplinesc sau nu funcții executive în cadrul companiei. potrivit romaniatv.net.
Tichetele cadou pot fi acordate și personalului cu funcții de bază din alte companii. Singurele excepții prevăzute de HG1.045/2018, inclusive de normele de aplicarea Legii nr. 165/2018 privind acordarea de tichete valorice, fiind vorba de tichete de masă și culturale.
Angajatorii își vor rezerva dreptul de a acorda bonusurile respective în funcție de legăturile colegiale și performanța la locul de muncă. Rămâne la latitudinea fiecărui angajator cum înțelege performanța și relațiile sociale. Însă, pentru buna cultură organizațională patronii ar trebui să nu facă diferențe între angajate.
