În primele patru luni ale anului, pe piața forței de muncă cu studii superioare se observă un interes crescut pentru programele de internship și joburi entry-level în digital marketing, software engineering, PR, HR și audit.
Conform datelor statistice furnizate de portalul de job-uri Hipo.ro adresat exclusiv persoanelor cu studii superioare, în perioada ianuarie-aprilie 2023, se observă un interes crescut pentru locurile de muncă din industria IT.
„Privind atent spre analiza celor mai căutate joburi în 2023 pe Hipo.ro, pe primele 4 locuri se află pozițiile din industria IT, ceea ce nu ne surprinde. La momentul actual există o ofertă generoasă de joburi în aria tehnologiei, fără a fi acoperite suficient de forța de muncă. Observăm un dezechilibru între cerere și ofertă. La întrebarea «Oare este acesta domeniul în care mă regăsesc?» își pot răspunde doar testând terenul. De-aceea, îi încurajăm pe toți tinerii la început de drum să aplice la programe de internship, trainee, stagii de practică sau joburi entry-level pentru a-și descoperi adevăratul potențial”, a declarat Dragoș Gheban, Managing Partner la Hipo.ro.
Clasamentul celor mai cerute job-uri
Conform sursei citate, cele mai multe aplicări din partea candidaților, în perioada ianuarie-aprilie 2023, s-au înregistrat pentru următoarele locuri de muncă:
- Digital Marketing Internship
- Software Engineer – Starter program
- Web Developer – entry level
- Software Developer – Internship
- PR/Marketing Assistant
- Junior Java Developer
- Junior QA Engineer
- Junior Marketing Specialist
- Junior HR Assistant
- Internship Audit
Referitor la criteriile pe baza cărora angajatorii recrutează în 2023, aproape jumătate dintre ei (46,7%) susțin că implicarea tinerilor în programe de internship reprezintă un avantaj la angajare. În aceeași măsură, sunt apreciate și experiențele anterioare ale tinerilor prin joburile entry-level.
Totuși, potrivit analizei Hipo.ro, beneficiul programelor de internship este flexibilitatea care îi ajută pe studenți să-și continue facultatea.
În 2023 crește numărul de angajări în companiile mari
Conform studiului Piața Forței de Muncă în 2023, realizat de Hipo.ro și care cuprinde predicțiile a 222 de specialiști HR din companiile mari care activează pe piață din România, 43% dintre managerii acestora prevăd o creștere a recrutării în domeniile de business și tehnologie.
„46% dintre companiile respondente consideră că numărul joburilor entry-level va crește în 2023, iar 54% prevăd o mărire a numărului de oportunități pentru profesioniști”, a mai precizat Dragoș Gheban.
În ceea ce privește procesul de recrutare în 2023, 88% dintre angajatori se așteaptă la o piață la fel de dificilă precum în 2022. 81% prevăd că nivelul de recrutare va fi la fel sau mai dificil. Doar 28% consideră că procesul de angajare va fi mai ușor. Piața forței de muncă devine, astfel, o piață a candidaților.
Referitor la domeniile de activitate, cei mai mulți angajatori vor recruta în acest an în departamentele IT, resurse umane, audit/contabilitate și inginerie.
