Tranformarea digitală a fost un laitmotiv al ultimilor doi ani, însă ne putem aștepta ca acest proces să devină parte integrată a eforturilor constante de îmbunătățire a modelelor de business și de optimizare a costurilor. Deci, ne putem aștepta ca „digitalizarea” să rămână un cuvânt cheie și în 2023 iar în cele ce urmează vom prezenta câteva tipuri de produse software despre care credem că vor avea anul viitor un impact pozitiv în activitatea companiilor medii și mari.
În domeniul ICT competiția este acerbă, motiv pentru care, în următoarea perioadă, profesioniștii din acest sector se vor concentra pe dezvoltarea gamei de produse cloud şi SaaS (Software as a Service). Soluţiile oferite sunt versatile şi pot fi implementate ușor la clienţi cu peste 100 de angajaţi, din industrii precum healthcare, retail, logistică sau financiar.
Software dedicat planificării automate a turelor de lucru
Indiferent de industria în care activează o companie medie sau mare, programarea turelor de lucru reprezintă o sarcină repetitivă, greoaie și care nu aduce satisfacție managerului responsabil să o ducă la bun sfârșit. Există însă soluții software de resurse umane care automatizează managementul programării angajaților și al turelor de lucru. Cu ajutorul acestora, managerii ajung să-și elibereze până la o zi de lucru în fiecare săptămână. Mai mult decât atât, aplicațiile de acest tip oferă rapoarte detaliate referitoare la performanţa angajaţilor și se adaptează la legislaţia muncii din ţara în care sunt utilizate.
Așadar, prin folosirea unui software de resurse umane, angajații ajung să fie programați în mod optim, pe baza modelelor matematice și a obiectivelor de business, iar managerii au mai mult timp pentru sarcinile cu adevărat importante, care pot avea un impact pozitiv în business.
Educație continuă la locul de muncă cu ajutorul unei platforme de e-learning
România este pe ultimul loc în UE atunci când vine vorba de educația continuă, însă angajații încep să devină din ce în ce mai interesați de oportunitățile de învățare și calificare la locul de muncă.
O platformă de e-learning îi ajută pe angajați să se profesionalizeze, să rămână la curent cu noile descoperiri dintr-o industrie și chiar să obțină noi calificări, iar pe angajatori îi ajută să aibă o imagine mai bună privind nivelul de pregătire și eforturile de învățare ale salariaților.
Mai mult decât atât, cele mai performante soluții de e-learning integrează deja Inteligența Artificială și concepte de gamificare, pentru a spori engagementul angajaților și capacitatea acestora de asimilare a informațiilor.
Companiile care își doresc să rămână competitive în 2023 vor investi în continuare în digitalizarea activității, pe de-o parte pentru a-și optimiza procesele și procedurile, pentru a oferi servicii sau produse cât mai bune clienților și, nu în ultimul rând, pentru a asigura un mediu de lucru cât mai bun care să le asigure retenția angajaților.
