Chiar dacă se pare ca un astfel de beneficiu ar putea aduce după el avantaje doar pentru angajat, specialiștii de la Business Magazin spun că și angajatori pot beneficia de avantaje uriașe când vine vorba de un an sabatic, pe care îl poate avea un angajat din companie.
Încă dinainte de pandemie, conceptul unui an sabatic însemna o schimbare fundamentală a pieței muncii internaționale, deși este încă un concept nu foarte popular printre cetățenii români. În cazul în care un angajator poate oferi un asemenea beneficiu, precum un an sabatic, în pachetele de angajare, este un lucru care nu poate fi ratat.
Numeroase companii oferă din acest moment avantaje precum muncă remote sau hibrid, dar avantajul unui an sabatic este încă destul de rar. Astfel, care categorie de angajași poate beneficia de un an sabatic. Specialiștii pieței HR și câțiva angajatori locali au explicat cum funcționează acest fenomen.
Concediu de un an de zile, sau muncă
„Motivele pentru care oamenii apelează la un an sabatic sunt multiple şi diferă semnificativ de la persoană la persoană, de la călătorit, studii, relaxare, familie, până la sănătate şi redescoperire personală.
În cazul meu specific, am luat decizia după o perioadă extraordinară, dar foarte intensă din punct de vedere profesional, pentru a-mi evalua parcursul de până atunci, pentru a-mi stabili direcţiile pe care vreau să mă dezvolt mai departe şi pentru a petrece mai mult timp în natură. Tocmai din acest motiv am hotărât împreună cu familia să ne relocăm în Braşov”, explică Răzvan Popescu, associate partner – head of partnerships and solutions, EY România.
Partenerul EY România a aflat de conceptul de an sabatic în anul 2013, în timp ce desfășura anumite proiecte pe care le avea în Regatul Unit. „Mi s-a părut interesant şi am început să citesc diverse bloguri, pentru a înțelege mai bine despre ce este vorba”.
În momentul în care a făcut pasul cel mare, spre petrecerea unui an în scopul dezvoltării, Răzvan Popescu spune că nu a întâlnit reticența, ci mai degrabă curiozitate de a afla ce și-a propus să facă în această perioadă.
El susține că această etapă a fost o perioadă binemeritată de introspecție și investigație care a avut loc la momentul potrivit. „Am început să citesc mai mult, să am o rutină zi de zi cu copiii, să explorăm cu bicicletele dealurile şi munţii din împrejurimile Braşovului, să ne facem noi prieteni şi chiar să încep două iniţiative antreprenoriale”.
Anul sabatic poate avea și efecte psihoterapeutice
De asemenea, el a mai mărturisit că la nivel psihologic, decizia de a lua un an de pauză a avut un efect deosebit de important. „În special, atunci când ai succes, când simţi că sunt perspective să realizezi lucruri şi mai măreţe în viitor, e greu să accepţi să te opreşti chiar şi pentru o clipă. Şi când spun să te opreşti nu mă refer la a rămâne inert, ci la a privi lucrurile dintr-o altă perspectivă, de a încerca să le faci diferit. Eu am avut nevoie de aproximativ un an pentru a lua decizia şi de două luni pentru a conştientiza schimbarea, respectiv de a mă adapta la noul stil de viaţă”, potrivit RomâniaTV.
„Anul sabatic a reprezentat dintotdeauna mai degrabă o excepţie pe piaţa muncii, nu o regulă. Sigur că, în primă fază, munca remote i-a ajutat pe angajaţi să-şi gestioneze mai bine propriul timp şi să nu mai simtă nevoia de a face o pauză atât de lungă precum un an sabatic. După mai bine de trei ani deja de când s-a implementat munca remote, acum sunt tot mai multe situaţiile în care angajaţii simt că nu mai au linia clară de demarcaţie între viaţa de la birou şi cea de acasă. Şi poate că tocmai acum şi tocmai din acest motiv ar simţi nevoia unui an sabatic”, spune Ana Călugăru, head of communications, eJobs.
