Un nou trend își face loc pe piața muncii din Japonia, unde există firme specializate în concedierea angajaților. Din ce în ce mai mulți japonezi apelează la firme terțe când vor să comunice angajatorului că își dau demisia.
Angajatorii din Japonia sunt renumiți pentru programul solicitant și pentru presiunile la care își supun angajații. Yuki Watanabe, un tânăr de 24 de ani, a declarat că obișnuia să petreacă 12 ore la serviciu.
În Japonia au apărut firmele care ajută angajații să-și dea demisia
„Cel mai târziu plecam de la birou la ora 23.00”, a declarat tânărul de 24 de ani, care a lucrat pentru unele dintre cele mai mari companii de telecomunicații și de plăți electronice din Japonia, scrie CNN. În Japonia, a patra economie a lunii, demisia reprezintă o formă supremă de lipsă de respect, motiv pentru care angajații rămân zeci de ani în aceeași companie, dacă nu chiar o viață întreagă.
Au fost cazuri în care administratorii companiei rup scrisorile de demisie și hărțuiesc angajații pentru a rămâne la locul de muncă. „Nu am vrut ca fostul meu angajator să îmi refuze demisia și să mă țină la serviciu mai mult timp”, a declarat angajata respectivă.
Astfel, Yuki Watanabe a apelat la Momuri o firmă specializată în demisii și care ajută angajații să părăsească șefii intimidanți. Aceste proceduri au apărut înainte de pandemie, însă popularitatea a crescut după perioada pandemică. Nu există o numărătoare exactă a numărului de angajați care au apelat la astfel de firme. Cert este că numărul acestora a crescut.
Costurile se ridică la 150 de dolari
“Nu mai pot face asta”. Shiori Kawamata, directorul de operațiuni al Momuri, a declarat că numai în ultimul an au primit până la 11.000 de solicitări din partea clienților. Localizată în Minato, unul dintre cele mai aglomerate cartiere din Tokyo, firma Momuri a fost lansată în 2022. Pentru 22.000 de yeni, echivalentul a 150 de dolari, compania ajută angajații să-și prezinte demisiile și să negocieze cu companiile lor pentru recomandări în cazul disputelor juridice.
„Unii oameni vin la noi după ce scrisoarea lor de demisie a fost ruptă de trei ori. Iar angajatorii nu îi lasă să demisioneze nici măcar atunci când îngenunchează la pământ pentru a se închina”, a spus ea, într-o altă ilustrare a culturii diferențiale de la locul de muncă înrădăcinată în Japonia.
Japonia este recunoscută pentru o cultură a suprasolicitării. Angajații din diferite sectoare reclamă programul prelungit și presiunea din partea angajatorilor. Astfel de angajatori care își suprasolicită angajații sunt denumite „firme negre”.
Japonia este renumită pentru programul de lucru solicitant
Hiroshi Ono, profesor la University Business School din Tokyo, a declarat că situația a devenit atât de stresantă încât Guvernul din Japonia a publicat o listă a angajaților lipsiți de etică pentru a le limita capacitatea de angajare.
„Există unele probleme cu… firmele negre, unde condițiile de muncă sunt atât de proaste, nu există siguranță psihologică, iar unii angajați s-ar putea simți amenințați”, a spus profesorul universitar.
Pe lista respectivă au fost incluse peste 370 de companii. Mai mult decât atât, stresul a devenit o problemă constantă în Japonia. În ultimele decenii stresul a devenit o normalitate. Problema este atât de accentuată încât fenomenul a fost denumit „karoshi” sau moartea prin surmenaj, mai scrie sursa citată.
