România se află pe ultimul loc la nivelul Uniunii Europene, în ceea ce privește potrivirea studiilor efectuate în ciclul școlar, universitar și post-universitar cu cea a locului de muncă pe care tinerii între 15-34 de ani aleg să-l frecventeze, poate, pe tot parcursul vieții.
Potrivit unor statistici experimentale publicate de Eurostat, aproximativ 36,6% dintre tinerii români nu reușesc să activeze în domeniul în care s-au pregătit profesional. Acest tip de persoane sunt considerate persoane cu nepotrivire orizontală a competențelor.
Din nefericire, acest fenomen este în continuă creștere în ultimii 5 ani în țara noastră, lucru ce produce un dezechilibru pe piața muncii. De asemenea, acest timp de comportament are o consecință destul de gravă pe plan național: nu există profesioniști în domeniile lor, care să-și exercite cu plăcere meseria. Aceste persoane pot simți că și-au irosit ani din viață, pentru ceva ce nu le aduce plusvaloare.
Totodată, angajatorii ar putea fi forțati de aceste împrejurări să apeleze la resurse financiare suplimentare pentru a reuși să „califice” angajatul, astfel întrucât acesta să poată îndeplini sarcinile postului.
Pe această axă de analiză, există și o nepotrivire verticală. Aceasta aduce în discuție tinerii care lucrează sub nivelul lor de pregătire (asta pentru că nu fac față pe o poziție superioară sau pentru că nu se simt pregătiți suficient să ocupe acea funcție după ce au absolvit o facultate), dar și pe cei care lucrează pe un post mai calificat decât i-ar permite studiile.
De cealaltă parte, țările europene în care cei mai mulți oameni lucrează în domeniul în care s-au specializat în timpul facultății sunt, în ordine crescătoare, Germania, Elveția și Islanda.
Angajăm oameni de afară
Potrivit unui sondaj realizat de Hotnews în august 2022, 79% dintre persoanele cu funcții de conducere în cadrul departamentelor de resurse umane ale companiilor autohtone sunt de părere că atragerea de specialiști „talentați”din afara țării reprezintă un avantaj pentru mediul de business românesc. Din acest procent, ne dăm seama că firmele românești nu se mai rezumă doar în a căuta angajați pe piața internă. Țara noastră a început „să importe” angajați, odată cu finele anilor 1990, când au pătruns în câmpul muncii multinaționalele. În prezent, se estimează că în România muncesc aproximativ 30.000 de cetățeni străini.
De asemenea, sondajul ne arată că domeniile în care am avea cea mai mare nevoie de specialiști străini sunt următoarele: sectorul medical (16% dintre respondenți au ales această opțiune), sectorul turismului și industria hotelieră (pentru ambele au optat 9,3% dintre respondenți) și sectorul serviciilor profesionale (8% dintre respondenți)
