Perioada sărbătorilor de iarnă este din ce în ce mai aproape. Acest lucru semnifică faptul că anumiți angajați primesc fie prime fie recompense specifice pentru această perioadă din an.
Totuși, nu toți angajații au parte de aceleași beneficii. Diferențierea se face în funcție de poziția pe care o ocupă angajații. De asemenea, ceea ce mai face diferența este și generația din care aceștia fac parte.
Bani pentru angajați de Crăciun
Un număr din ce în ce mai mare de companii oferă angajaților beneficii în apropierea sărbătorilor de iarnă. Recompensele sunt diferite în funcție de poziția pe care o ocupă angajații în cadrul companiei. De asemenea, diferența mai este făcută și de generația de care aceștia aparțin. Sorin Faier, expert în HR, a oferit câteva explicații cu privire la beneficiile de Crăciun.
„În societatea modernă, fiecare generație are propriile valori, preferințe și priorități în ceea ce privește beneficiile și recompensele la locul de muncă. Fiecare generație își aduce contribuția la cultură organizațională și influențează modul în care sunt oferite recompensele în cadrul unei companii.
Într-o lume în continuă schimbare, este important să înțelegem cum preferințele fiecărei generații pot influența modul în care sunt recompensați angajații”, este explicația oferită de Sorina Faier.
Cum primesc angajații beneficiile?
Angajatorii pot oferi salariaților mai multe beneficii financiare. Primele de Crăciun pot fi egale sau mai mici cu suma de 300 de lei. În acest caz nu se mai achită impozite sau taxe către stat. Totuși, cadourile pot fi oferite sub mai multe forme. Acestea pot fi bani, produse sau tichete de valoare.
„Daca vorbim de top manageri, ei pot primi de la un salariu net pana la 30% din salariul brut anual, iar daca amintim de muncitorii calificați sau necalificați, in medie pot primi o primă de 300-600 lei net.
Bonusurile acordate într-o companie sunt o componentă importantă a politicii de remunerare a angajaților și pot fi acordate în funcție de mai mulți factori pentru a încuraja performanța și loialitatea angajaților”, a mai adăugat Simona Faier.
Bonusuri în funcție de performanță
Un alt lucru pe care l-a mai precizat specialistul în HR este acela că bonusurile pot fi direct proporționale cu performanța angajatului.
„În general, bonusurile pot fi acordate în funcție de performanța individuală a angajatului, performanța departamentului sau a echipei în care lucrează, profitabilitatea companiei sau realizarea obiectivelor strategice.
De asemenea, bonusurile pot fi legate de performanța financiară a companiei sau de performanța pe termen lung a angajatului, în funcție de indicatori de performanță cum ar fi creșterea veniturilor, îmbunătățirea eficienței sau îndeplinirea obiectivelor de vânzări.
Unele companii pot acorda bonusuri si sub formă de acțiuni sau opțiuni pentru acțiuni ca parte a pachetului de compensație al angajaților, în funcție de nivelul lor în cadrul companiei și de contribuția la realizarea obiectivelor pe termen lung.
Indiferent de criteriile folosite, bonusurile trebuie să fie clare, echitabile și transparente pentru a fi percepute ca juste de către angajați și pentru a susține obiectivele strategice ale companiei. O politică de bonusuri bine definită poate contribui la motivarea angajaților și la retenția talentelor în cadrul companiei”, a concluzionat aceasta, conform dailybusiness.ro
