Vechimea în muncă se poate cumpăra la un preț pe măsură și din păcate nu toți românii își pot „procura contra cost” timpul necesar pentru a se pensiona mai repede, însă, sunt cel puțin cinci tipuri de concedii care se iau în considerare atunci când se calculează vechimea.
Prin urmare, concediile de odihnă, de incapacitate temporară de muncă cauzate de diferite boli sau accidente, precum și perioadele la care au dreptul părinții pentru nașterea creșterea sau îngrijirea copilului se iau în considerare atunci când sunt stabilite drepturiile de pensie.
Ce înseamnă stagiul de cotizare
Faptul că unele dintre perioadele amintite sunt necontributive acest lucru nu înseamnă că ele nu sunt asimilate în legislație ca stagii de cotizare.
Dar ce este stagiul de cotizare? Este perioada în care s-au reținut din drepturile salariale „contribuții care au mers în conturile sistemului public de pensii, precum și acea perioadă în care asigurații care au contract de asigurare socială au datorat și plătit contribuții sociale la sistemul public de pensii”, potrivit Antena 3.
Așadar, în cazul persoanelor care în ultimele 24 de luni premergătoare nașterii copilului au încasat salarii sau alte venituri supuse impozitării pentru cel puțin 12 luni, beneficiază de concediu maternal sau paternal pe o perioadă de doi ani maxim trei în cauzl în care copilul suferă de un handicap. În conformitate cu OUG nr. 111/2010 aceste persoane beneficiază de recunoașterea perioadei de concediu de creștere ca „ vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate”.
Orice salariat cu forme legale beneficiază de 20 de zile libere, în conformitate cu prevederile Codului Muncii în timp ce perioada de concediu este calculată ca stagiul de cotizare. Nu se vor calcula concediile de odihnă fără plată și nici absențele nemotivate.
Concedii considerate vechime în muncă
Concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă, pentru accidente de muncă sau boli profesionale este acordat doarr în baza unui certificat medical care să dovedească că persoana respectivă este inaptă pentru muncă. „Perioada de suspendare a contractului individual de muncă în cazul concediului pentru incapacitate temporară de muncă datorată producerii unui accident de muncă sau boală profesională se consideră vechime în muncă„, potrivit Legea nr. 364/2002.
De asemenea, se consideră vechime în muncă și perioada în care salariații au stat în concediu de creștere a copilului sau de risc maternal respectiv maternitate, de acomodare casu pentru îngrijirea copilului bolnav la care se adaugă și cel paternal.
Concediul de maternitate se acordă doar salariatelor care vor naște, nu poate depăși mai mult de 126 de zile, iar valoarea venitului obținut în acest caz nu poate depăși 85% din media ultimelor șase luni.
Salariații care au în grijă un copil bolnav beneficiază la rândul lor de concedii care vor fi luate în considerare ca vechime în muncă. Trebuie precizat că potrivit OUG 158/2005 se acordă zile libere pentru îngrijirea minorului cu o vârstă de cel mult 7 ani, în timp ce în cazul unui copil cu handicap, concediul se poate acorda până ce acesta împlinește vârsta de 18 ani. Se consideră vechime în muncă și concediul de îngrijitor.
