Conform unei ordonanțe de urgență care se află pe masa guvernului, concediul paternal va crește de la cinci zile, cum este în prezent, la zece zile lucrătoare. Legea ar putea intra în vigoare de la data de 1 august dacă OUG-ul va fi adoptat în forma actuală.
Conform romaniatv.net, în proiectul de ordonanță de urgență a fost eliminată noțiunea de asigurat în sistemul asigurărilor sociale și practic vor beneficia de concediu paternal și indemnizație toți tații care sunt salariați cu contract sau raport de muncă. În această categorie vor intra și cei care dețin un contract de activitate sportivă, de management, de mandat sau chiar o convenție de muncă individuală. De asemenea, se vor încadra și tații cu un conctract civil de prestări servicii pentru teatru.
Amenzi de peste 4.000 de lei pentru angajatorii care nu respectă legea
De o mărire a zilelor concediului paternal vor beneficia și tații care lucrează în domeniul militar, care vor avea dreptul la o permisie cu trei zile mai mare ca în prezent. Acum ei pot beneficia de șapte zile și conform noii ordonanțe, perioada va crește la zece zile. În același timp, tot de zece zile de concediu paternal vor beneficia și cei care dețin o funcție publică, lucrează în cadrul unei instituții legislative, judecătorești sau executive.
În ceea ce privește, tații care au absolvit cursul de puericultură vor beneficia de câte 10 zile lucrătoare de concediu paternal la nașterea fiecărui copil, în prezent, concediul paternal se oferă doar la nașterea unui singur copil.
Pentru angajatorii care nu au de gând să respecte legea, amenzile sunt cuprinse între 4.000 și 8.000 de lei. Bineînțeles că în perioada concediului, angajatul este protejat și nu poate fi concediat de către angajator. Salariul va fi plătit ca și până acum de către angajator și suma se va calcula proporțional cu perioada concediului. Inspectoratul Teritorial de Muncă va fi instituția care va veghea asupra aplicării legii și care va aplica eventualele sancțiuni în caz de nerespectarea ei.
