Klaus Iohannis, președintele României, a promulgat legea ce vizează zeci de mii de angajați. Aceasta are în vedere ca munca de noapte să nu mai fie prestată de femei gravide, lăuze și părintele din familia monoparentală.
Această lege are în vede reglementarea modificării articolului 128 alineatul 2 din Legea nr.53/2003. Aceasta a fost adoptată de Camera Deputaților în calitate de for decizional. Au fost 232 de voturi pentru.
„Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează, precum şi persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte” , sunt schimbările aduse legii promulgate de președintele Iohannis.
Legea pentru femeile gravide
Pe data de 30 aprilie, plenul Camerei Deputaților a adoptat proiectul de lege. Aceasta are ca obiect de reglementare modificarea Codului Muncii.
Totuși, pentru a avea funcție de salariat de noapte, trebuie să îndeplinească două criterii.
Angajatul trebuie să lucreze cel puțin 3 ore în timpul de muncă în intervalul de noapte. De asemenea, angajatul trebuie ca în intervalul de noapte să lucreze cel puțin 30% din timpul său lunar.
În România, femeile gravide se bucură de mai multe facilități. Acestea au prioritate la casele de marcat, casierii și ghișee. Această lege se aplică atât în cadrul entităților publice, cât și private.
„Femeile gravide, precum şi persoanele însoţite de copii cu vârsta de până la cinci ani au prioritate la casieriile/ghişeele/casele de marcat din cadrul entităţilor publice şi private, precum şi la serviciile oferite de acestea, cu excepţia cazurilor în care acestea deţin casierii/ghişee/case de marcat speciale pentru categoriile de persoane enunţate.
Se acordă prioritate la casieriile/ghişeele/casele de marcat ale instituţiilor publice, precum şi la serviciile oferite de acestea, femeilor gravide, precum şi persoanelor însoţite de copii cu vârsta de până la 5 ani, cu excepţia cazurilor în care în instituţiile publice există casierii/ghişee/case de marcat speciale pentru aceste categorii de persoane”, se arată în proiect.
De asemenea, în cadrul instituțiilor trebuie să existe acest afiș ce conferă prioritate.
Beneficiile pentru salariatul ce lucrează noaptea
Cel ce lucrează pe timp de noapte are beneficii mai mari decât cel ce lucrează pe timp de zi. Acesta poate fi recompensat prin zile libere plătite. De asemenea, angajatul poate primi un spor de 25% din salariul de bază pentru munca de noapte.
Ceea ce trebuie menționat în cazul sporulului este faptul că acesta se acordă pentru intervalul orar 22:00-06:00.
Programul de noapte nu trebuie să fie mai mare, perioada fiind calculată pe o perioadă de maxim 3 luni. Trebuie respectate prevederile legale referitoare la repausul săptămânal.
Dacă munca se desfășoară în condiții speciale, atunci, programul de lucru ar putea fi depășit, conform romaniatv.net.
