Joi, Parlamentul European a adoptat o directivă prin care se stabilește că salariile nu mai pot fi păstrate secrete de către angajatori, fiind obligați să ofere informații despre remunerația colegilor de același nivel profesional către angajați.
Companiile din Uniune vor fi obligate prin noua legislație să dezvăluie angajaților informații relevante pentru a putea compara salariile și a evidenția diferențele de remunerație între sexe. Potrivit unei declarații emise de Parlamentul European, noile norme vor asigura că lucrătorii și reprezentanții acestora vor fi furnizați cu informații clare și complete despre nivelurile individuale și medii de salarizare, prezentate într-un mod transparent și diferențiate în funcție de gen.
Secretul salarial va fi interzis
Potrivit sursei citate, se va interzice secretul salarial, iar clauzele contractuale care împiedică lucrătorii să divulge informații despre salarii sau să solicite informații despre aceeași categorie sau alte categorii de remunerare vor fi eliminate. De asemenea, angajatorii vor fi obligați să probeze legalitatea remunerării, transferând sarcina probei de la lucrător la angajator. În cazul în care un lucrător consideră că a existat discriminare în remunerare, instanța va solicita angajatorului să demonstreze că nu a existat nicio discriminare.
Cu 427 de voturi pentru, 79 împotrivă și 76 de abțineri, directiva adoptată prevede că structurile de salarizare care compară nivelurile de remunerare trebuie să fie caracterizate prin neutralitate din punctul de vedere al genului, atât privind criteriile care stau la baza lor, cât și sistemele de evaluare și de clasificare a locurilor de muncă. În plus, anunțurile de posturi vacante și titlurile posturilor vor trebui să fie neutre din punctul de vedere al genului, iar procesele de recrutare vor trebui să se desfășoare într-un mod nediscriminatoriu.
Regulile noii directive europene
Noile reguli impuse de directivă cer angajatorilor să evalueze salariile împreună cu reprezentanții lucrătorilor lor atunci când raportarea remunerațiilor dezvăluie o diferență de cel puțin 5% între femei și bărbați. În plus, statele membre vor trebui să stabilească sancțiuni eficiente, proporționale și descurajante, cum ar fi amenzi, pentru companiile care nu respectă noile norme. Dacă un lucrător a suferit un prejudiciu ca urmare a încălcării normelor, acesta va avea dreptul să solicite despăgubiri. Pentru prima dată, noile reguli acoperă discriminarea multiplă și drepturile persoanelor non-binare, conform actului normativ aprobat de Parlamentul European.
„Am obținut nu doar introducerea unor măsuri obligatorii pentru a elimina diferențele de remunerare între femei și bărbați, ci și ca toți cetățenii Uniunii să beneficieze de noi drepturi, de recunoașterea situației în care se află și de protecție împotriva discriminării salariale. Persoanele non-binare au același drept la informare ca bărbații și femeile. Sunt mândră că, prin această directivă, am definit pentru prima dată discriminarea multiplă în legislația europeană și am inclus-o drept circumstanțe agravante atunci când se stabilesc sancțiunile”, a precizat Samira Rafaela (Renew Europe), din Comisia pentru drepturile femeilor și egalitatea de gen.
„De-a lungul timpului, munca femeilor a fost subevaluată și prost plătită, iar prin această directivă facem un pas important pentru a asigura o remunerare egală pentru o muncă de valoare egală. Sunt foarte mândră că Parlamentul a reușit să extindă domeniul de aplicare, să întărească rolul partenerilor sociali și să asigure drepturi individuale și colective solide”, a afirmat și Kira Marie Peter-Hansen (Verzi/ALE), din Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale.
Pentru ca Directiva să intre în vigoare, este necesar ca Consiliul să aprobe oficial acordul, după care textul va fi semnat și publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Noile reguli vor intra în vigoare la douăzeci de zile de la data publicării lor.
Conform Parlamentului European, principiul egalității de remunerare este prevăzut la articolul 157 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene. Cu toate acestea, în Uniunea Europeană, există în continuare o discrepanță de aproximativ 13% în remunerația femeilor față de bărbați, cu variații semnificative între statele membre. În ciuda eforturilor depuse, această discrepanță a scăzut foarte puțin în ultimii zece ani, informează Hotnews.
