Există o anumită industrie în România unde numărul de angajați va crește în perioada următoare. Lipsa de personal este o problemă cu care acest domeniu se confruntă.
De asemenea, creșterea fiscalității de la începutul anului a contribuit și ea la acest deficit de personal.
Oportunități de angajare în industria de outsourcing
Numărul angajaților din domeniul de outsourcing va crește cu 10% în următorii doi ani. Potrivit vicepreședintelui Asociației Business Service Leaders (ABSL), Cătălin Iorgulescu.
„Resursa umană şi disponibilitatea acesteia continuă să fie cea mai mare provocare pentru sector. Perspectivele de creştere sunt precaute în această direcţie. Cel mai recent raport al ABSL estimează o creştere de 10% pentru următorii doi ani. Se estimează ca un număr de aproximativ 200.000 de angajaţi la nivel naţional să fie atins la sfârşitul acestei perioade. Competiţia pentru resursa umană rămâne la un nivel ridicat. Mai ales pentru poziţiile care necesită experienţă crescută”, a declarat acesta.
„Cu toate că numărul investiţiilor noi în perioada postpandemică a înregistrat o scădere comparativ cu perioada 2010-2020, situaţia actuală a economiei globale determină dezvoltarea acestui tip de servicii. Acum investitorii au în vedere relocarea activităţilor în teritorii care nu prezinta risc geopolitic (aşanumitul „friendly shoring”). Mai apropiate geografic si cultural de centrul nevralgic al companiilor („near shoring”). Chiar dacă asta înseamnă in final costuri mai mari decât cele din Asia, acestea pot fi compensate prin creşterea valorii adăugate livrate de industria noastră” a adăugat el.
România concurează cu țările din UE
Un studiu realizat de ABSL arată faptul că România concurează direct cu statele membre UE când vine vorba despre granturile disponibile.
„Costul forţei de muncă, politicile fiscale legate de salarii şi nivelul de educare al forţei de muncă influenţează pe termen mediu şi lung competitivitatea României pe piaţa mondială. Reducerea facilităţilor fiscale, precum şi creşterea taxelor pentru salarii sau beneficii reduc puterea de cumpărare a angajaţilor. Iar creşterea profesioniştilor din această industrie şi menţinerea lor în România reprezintă garanţia viitorului nostru”, menționează Cătălin Iorgulescu.
El a mai adăugat faptul că: „Lipsa de stabilitate fiscală şi legislativă a ajuns să reprezinte unul dintre cele mai mari riscuri pe care companiile le-au menţionat pentru România. Competiţia pe piaţa europeană a serviciilor pentru afaceri este extrem de mare. Chiar dacă ţara noastră are încă un avantaj competitiv dat de calitatea resursei umane şi de costul acesteia, alte ţări est-europene oferă mai multe avantaje fiscale potenţialilor investitori în această industrie”, potrivit Daily Business.ro
