Până la finalul acestui an, românii mai beneficiază de zile libere de la stat de Sfântul Andrei și Ziua Națională a României.
Apoi de Crăciun, care pică într-o zi de luni anul acesta. Românii vor avea două zile libere de la stat, prima și a doua zi de Crăciun, în 25 și 26 decembrie.
Însă, pentru anul viitor veștile sunt mai bune. Românii vor avea parte de 17 zile libere de la stat în anul 2024. Cu două mai multe decât anul acesta, însă dintre cele 17 zile libere legale, șapte vor pica în weekend.
Deoarece șapte zile libere de la stat din anul 2024 vor pica în weekend, românii vor avea parte de mai puține minivacanțe, comparativ cu anul 2023.
Zile libere în plus
În anul 2024 se vor adăuga două zile libere de la stat, față de anii precedenți, mai exact 6 ianuarie, atunci când se celebrează Sărbătoarea Botezului Domnului și 7 ianuarie, când este Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul, însă și aceste sărbători legale importante vor pica în anul 2024 tot în weekend.
1 ianuarie (luni), 2 ianuarie (marți) – Anul Nou
6 ianuarie (sâmbătă) – Boboteaza
7 ianuarie (duminică) – Soborul Sfântului Ioan Botezătorul
24 ianuarie (miercuri) – Ziua Unirii Principatelor Române
3 mai (vineri) – Vinerea Mare
5 mai (duminică), 6 mai (luni) – Paștele
1 mai (miercuri) – Ziua Muncii
1 iunie (sâmbătă) – Ziua Copilului
23 iunie (duminică), 24 iunie (luni) – Rusalii
15 august (joi) – Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (sâmbătă) – Sfântul Andrei
1 decembrie (duminică) – Ziua Națională a României
25 decembrie (miercuri), 26 decembrie (joi) – Crăciunul.
Drepturile angajaților
În România există 15 sărbători legale, potrivit legislației în vigoare. Alte zile libere, dacă vor exista, vor fi anunțate în primele două săptămâni din an, astfel încât companiile și angajații să poată planifica programul din timp.
Angajatorii ai căror salariați muncesc în zilele de sărbătoare legală trebuie să le acorde acestora compensații. Angajații au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. Dacă această compensare nu poate fi acordată, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.
Cine nu acordă angajaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca depusă riscă să plătească amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei, scrie RomâniaTv.
